Порядок оплаты времени простоя, допущенного по вине нанимателя
Обязанность сохранить за трудящимся не менее 2/3 среднего заработка за время остановки работ по вине работодателя закреплена в ст. 157 ТК РФ. Простой относится к рабочему времени, так как не попадает под определение времени отдыха – в ст. 107 ТК РФ.
Его оплату производят в установленные дни выплаты заработной платы.
В это случае производят расчет среднего заработка, как и при командировке – исходя из (ст. 139 ТК РФ, п. 9 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922):
- среднедневного заработка;
- количества дней бездействия.
Для определения положенной за время простоя по вине компании выплаты применяют формулу:
Важно
Вместе с тем, в зависимости от длительности остановки и применяемого режима времени работы алгоритм расчета среднего заработка может быть разным. Кроме того, законодательно установлен минимальный размер оплаты времени простоя. И на практике компания может закрепить в локальных актах больший ее размер.
Влияние метода учета рабочего времени на формулу расчета оплаты простоя
Возможны внеплановые и плановые остановки оборудования в течение нескольких часов длительностью менее 1 рабочего дня. В этом случае количество дней в расчетном периоде определяют по формуле:
Длительность периода простоя в днях = Количество часов простоя / Длительность рабочего дня в часах |
Пример
Длительность рабочего дня сотрудника – 8 часов. В течение дня был объявлен простой продолжительностью 6 часов. Для расчета оплаты времени остановки делают так: 6/8 = 0,75 дня.
После перевода часов в дни применяют алгоритм расчета, приведенный выше.
Если в компании применяют суммированный учет рабочего времени, вычисление периода простоя делают не в днях, а в рабочих часах. В этом случае формула расчета примет вид (п. 13 Положения о среднем заработке):
Как считать среднедневной и среднечасовой заработок
Для определения суммы среднего заработка за день или час применяют п. 9 и п. 13 Положения о средней заработной плате. В этих целях берут заработную плату и время работы за 12 месяцев, предшествующих месяцу объявления простоя.
Далее для расчета средней заработной платы учитывают только суммы, предусмотренные системой оплаты труда:
- тарифная составляющая – оклады, ставки, расценки;
- надбавки и доплаты к тарифной части заработка;
- стимулирующие выплаты;
- надбавки за особые условия труда;
- иные начисления, предусмотренные системой оплаты труда.
Не принимают к расчету:
- выплаты социальной направленности (например, матпомощь, компенсацию питания или личных коммунальных расходов);
- средний заработок за время освобождения от работы (отпускные, больничные, оплату командировок и дней исполнения гос. обязанностей).
Из дней или часов расчетного периода исключают время освобождения от работы с сохранением среднего заработка и без него (отпускные, больничные, командировки, дни сдачи крови, время пребывания на военных сборах и т. п.).
Как посчитать оплату простоя по вине нанимателя на практике
На предприятии объявили простой с 09.10.2021 по 15.10.2021. Сотрудник за период с 01.10.2020 по 30.09.2021 заработал 458 210 руб. Кроме того, за это время он был в отпуске 10 дней с выплатой 15 300 руб. Работник занят по пятидневному графику с выходными в субботу и воскресенье. Общее количество рабочих дней в указанном периоде – 219. Провести расчет среднемесячной заработной платы на одного работника и определить сумму оплаты за простой.
- Сумму начислений берут без учета отпускных. Она составляет 458 210 руб.
- Количество дней, принимаемых к расчету, должно быть уменьшено на длительность отпуска: 219 – 10 = 209 дней.
- Среднедневной заработок равен: 458 210 / 209 = 2192,39 руб.
- Длительность простоя составит 5 дней.
- Сумма оплаты за время простоя равна: 2192,39 × 5 × 2/3= 7307,97 руб.