Из-за экономического кризиса все больше предприятий закрывается, что приводит к увольнению сотрудников. Если проводится ликвидация предприятия, выплаты работникам заработной платы и различных пособий проводятся в соответствии с нормами, прописанными в трудовом законодательстве. Хозяйствующие субъекты обязаны соблюдать права увольняемых сотрудников и выплатить им положенные суммы в установленный законом срок.
Как уволить сотрудников
Решение о закрытии организации обычно принимается не за один день: у работодателя есть время оформить процедуру по закону и не допустить нарушения прав сотрудников. Их нужно уведомить о предстоящем увольнении минимум за 2 месяца: это дает возможность для поиска нового места работы. Уведомление об увольнении проводится под роспись, эта процедура обязательная для всех сотрудников.
Работник может и самостоятельно уволиться до окончания положенного двухмесячного срока. Однако в этом случае выплаты при ликвидации предприятия ему также положены: выплачивается средний заработок за период от даты увольнения до конца двухмесячного срока.
При увольнении сотрудников им положены следующие выплаты:
- Зарплата за отработанное время.
- Компенсации за неиспользованный отпуск.
- Выходное пособие в размере среднего заработка за 1 месяц. Эта норма закреплена в статье 178 ТК РФ.
При увольнении в связи с ликвидацией предприятия выплаты иногда не заканчиваются даже после полного прекращения трудовых отношений. Если работник и через месяц после увольнения не сумеет трудоустроиться и представит документ об официальном статусе безработного, ему будет положен среднемесячный заработок за два месяца за вычетом уплаченного выходного пособия.
Если же сотрудник в течение двух недель после увольнения отправился на биржу труда и встал на учет, но не устроился на работу, центр занятости может принять решение об уплате среднемесячного заработка еще и в течение третьего месяца.
Платят ли налоги по выходному пособию
По установленным правилам выплаты при ликвидации организации не облагаются подоходным налогом НДФЛ. Также за него не требуется платить взносы в Пенсионный фонд и в Фонд социального страхования. Поскольку выплата не облагается налогом, для работодателя это возможность сэкономить, а для работника – получить большую сумму на период трудоустройства.
В некоторых случаях выплаты сотрудникам при ликвидации организации не положены. Они получают только заработную плату и положенную компенсацию за отпуск, однако им не оплачивается двухмесячный период трудоустройства после увольнения. В эту группу входят следующие категории сотрудников:
- Лица, работающие по совместительству. Поскольку они уже трудоустроены по основному месту работы, им не требуется дополнительная компенсация.
- Сотрудникам, нанятым для проведения сезонных работ. Эта норма прописана в статье 296 Трудового кодекса.
- Сотрудникам, принятым по срочному договору не более чем на 2 месяца.
С этими категориями работников все расчеты проводятся непосредственно в день увольнения, дополнительные пособия не выплачиваются. Если по каким-либо причинам в этот день сотрудник не был на рабочем месте, расчет проводится на следующий день после его обращения с требованием о выплате.
Если предприятие ликвидируется полностью, работодатель имеет право расторгнуть трудовые отношения с беременными женщинами, а также с сотрудницами, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком. Таким сотрудницам продолжение отпуска в течение 12 месяцев оплачивается органами соцзащиты населения.