Материальная помощь согласно Трудовому кодексу
На сегодняшний момент российское трудовое законодательство не содержит понятия, которое бы обозначало дополнительную выплату денежных средств – то есть прибавку к отпускным. Эту выплату назначают сотруднику по усмотрению работодателя. И ничто его не обязывает платить.
Разберемся подробнее с выплатой материальной помощи. Согласно ст. 129 ТК РФ, сотрудники, кроме положенной им заработной платы, могут рассчитывать и на дополнительные прибавки. К ним отнесена социальная поддержка, которую выплачивают в связи с событиями, которые влияют на материальное положение работника.
Следующий вид материальной поддержки – поощрительная. Она, в свою очередь, целиком и полностью зависит от успехов и трудов работника. Даже сам факт начисления так же зависит от показателей сотрудника. Но это будет уже не материальная помощь, а премия за особые заслуги или достижения.
Распределение материальной помощи к отпуску в организациях
Выплата материальной помощи иногда зависит не только от работодателя, но также и от вида организации, в которой люди работают.
Так, например, в коммерческих и негосударственных компаниях материальная помощь зависит только от усмотрения работодателя и его благосклонности к работнику. Но имейте в виду, что материальная помощь к отпуску положена только тем работникам, у кого в трудовом (коллективном) договоре прописан пункт о таком виде материальной поддержки. Разумеется, при наличии финансовой возможности работодателя.
Несколько иные обстоятельства – в государственных организациях. В бюджетной сфере с материальной помощью всё намного проще. Для лиц, работающих в государственных учреждениях, существует отдельный федеральный закон, регламентирующий выплату матпомощи к отпуску – Закон № 79-ФЗ от 27.07.2004 «О государственной гражданской службе Российской Федерации». В соответствии с этим законом прибавка к выплатам не только обязательна, но и регулярная. В этом случае матпомощь не зависит от результатов трудовой деятельности сотрудника.
Дополнительная выплата должна быть прописана в коллективном договоре организации, трудовом договоре (или допсоглашении к нему), а также в приказах руководства.
Отметим, что размер материальной помощи к отпуску законодательно не должен превышать установленных норм (обычно это удвоенный оклад сотрудника).
Далее рассмотрим оформление и составление заявления на материальную помощь к отпуску.
Заявление на матпомощь к отпуску: образец
Если вы – работник коммерческой организации, и работодатель планирует выплатить поощрительную поддержку, то это возможно путем издания приказа. При выплате социальной помощи необходимо писать заявление.
Отметим, что унифицированной формы написания заявления такого типа не предусмотрено. Поэтому работник может составить его в свободной форме, если в локальных нормативных актах не предусмотрен образец написания.
Заявление на предоставление матпомощи к отпуску должно содержать ключевые моменты:
- данные заявителя – Ф.И.О., должность;
- наименование организации;
- основания для выплаты матпомощи (причина выплаты);
- продолжительность отпуска и его сроки;
- дата написания заявления;
- подпись с расшифровкой.
С образцом заявления на материальную помощь к отпуску вы можете ознакомиться ниже:
Особенности
Заявление о материальной помощи к отпуску и непосредственно об отпуске может быть общим (объединенным) или же составлять отдельными документами.
При разделении отпуска на части матпомощь выплачивают к той части, продолжительность которой не менее 2-х недель, предусмотренных законодательством.
Итоги
Материальная помощь к отпуску в негосударственных организациях не обязательна для работодателей, это их право. Такая выплата договорная и прописывается в локальных нормативных актах фирмы.
Работники бюджетных структур могут рассчитывать на обязательную матпомощь к отпуску (соблюдая при этом установленные правила работодателя), ведь она – часть их оплаты труда.