Размеры материальной помощи от работодателя
Порядок и размер материальной помощи, которую может выплатить наниматель сотруднику, действующими законами не установлен. Виды и размеры такой мат. помощи фиксируют в локально-нормативном акте (ЛНА) компании или трудовом (коллективном) договоре.
Про Положение о материальной помощи как типовой ЛНА, с которым следует быть знакомым каждому работнику, мы рассказывали в статье «Каким должно быть Положение о материальной помощи: образец».
Из Положения можно понять, в каких случаях будет назначена материальная поддержка и на какой ее размер можно рассчитывать.
С вопросами по подготовке заявления на получение матпомощи поможет наша публикация «Как написать заявление на материальную помощь: образец».
Если в Положении прописан размер материальной помощи, который выдают работнику при наступлении определенного случая, работодатель не имеет права выдать ее в меньшем размере.
Многие считают, что если у компании тяжелое финансовое состояние, можно отказать в материальной поддержке своих работников. Однако это не так. Давайте разбираться.
Правовое обоснование
Статья 9 Трудового кодекса РФ говорит о том, что путем заключения, а также дополнения или изменения работниками и их работодателями коллективных и трудовых договоров, происходит регулирование трудовых отношений. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные документы, локальные акты, коллективные и трудовые договоры, которые относятся к нормам трудового права.В соответствии со своей компетенцией в рамках трудового законодательства работодатели – юридические лица разрабатывают и утверждают локально-нормативные акты (ч. 1 ст. 8 ТК РФ). Утвержденные локальные акты становятся обязательными для исполнения как работниками, так и работодателями.
Поэтому, если в Положении о материальной помощи компания закрепила, что при определенном случае выдают материальную помощь в размере 4000 рублей, значит, работник имеет право получить минимум 4000,00 рублей. Возможно и больше, поскольку это не ухудшит положение работника, но не меньше.
Итоги
Размер материальной помощи, на которую может рассчитывать попавший в тяжелую финансовую ситуацию сотрудник, законом не установлен.
Размер и порядок выплаты материальной помощи компании утверждают самостоятельно. Причем утвержденный в ЛНА порядок обязателен к выполнению не только работниками, но и работодателями.