При этом переход на электронную трудовую книжку (ЭТК) – добровольный.
Сотрудники, выбравшие электронную трудовую книжку, получают бумажную трудовую на руки с соответствующей записью о сделанном выборе. При этом бумажная трудовая книжка не теряет своей силы и продолжает использоваться наравне с электронной, так как является источником сведений о трудовой деятельности до 2020 года. В настоящее время в электронной версии фиксируют только сведения начиная с 2020 года.
ПФР уточнил, что сейчас на рассмотрении в Госдуме находится проект федерального закона, который предусматривает для граждан возможность обратиться в органы ПФР с заявлением о включении в электронную трудовую книжку всех сведений о стаже за периоды до 1 января 2020 года.
Тем работникам, кто оставит бумажную трудовую книжку, работодатель будет вносить сведения в оба документа – бумажный и электронный. Для работников, которые не подадут заявление в течение 2020 года, несмотря на то, что они трудоустроены, работодатель так же продолжит вести трудовую книжку на бумаге.
Кто впервые устроится на работу с 2021 года, все сведения о периодах работы изначально будут вести только в электронном виде без оформления бумажной трудовой книжки.
По данным ПФР, на начало декабря 2020 года заявление о выборе ведения трудовой книжки в электронном виде подали 4,2 млн человек.
Источник: пресс-центр ПФР.