Роструд в Обзоре от 05.10.2018 актуальных вопросов от работников и работодателей за сентябрь 2018 года отметил, что наниматель может включать в должностные инструкции любые обязанности.
Так, наниматель может включить в должностную инструкцию для работника обязанности, не свойственные данной должности. Например, для кастелянши – установить обязанности по уборке помещений.
Ведомство отмечает, что Трудовой кодекс РФ не содержит определения понятия «должностная инструкция», а также не регулирует порядок ее разработки, утверждения, необходимости привязки ее к трудовому договору с конкретным работником или же возможности существования ее как отдельного документа.
Поэтому работодатель вправе сам решать:
- как оформить должностную инструкцию;
- какие изменения в нее вносить;
- какие обязанности установить для работника по соответствующей должности.
Таким образом, работодатель вправе включить в должностную инструкцию одного специалиста часть обязанностей, предусмотренных для другой должности, даже если обычно они не свойственны для данной должности.