При каких условиях возможно быстрое увольнение
Одно из условий прекращения сотрудничества по инициативе работника – предварительное предупреждение работодателя за 2 недели. Но в определенных ситуациях его можно не применять.
Иногда сотрудник может отработать до увольнения более короткий срок или вообще уволиться одним днем. Такой вариант расставания допустим в следующих ситуациях:
- наниматель и работающий достигли соглашения о досрочном увольнении по собственному желанию;
- у трудящегося произошли события, которые делают невозможным дальнейшее продолжение сотрудничества с нанимателем (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
Свое намерение уйти одним днем сотрудник отражает в заявлении, указывая в нем желаемую дату расторжения трудовых отношений – то есть последний день при увольнении по собственному желанию. Руководитель, в свою очередь, выражает согласие на это путем проставления на документе соответствующей резолюции.
При наличии уважительных причин наниматель не может отказать работающему в быстром увольнении. В качестве таковых могут выступать:
- выход на пенсию;
- зачисление в учебное заведение;
- переезд вместе с супругом в другой регион на новое место жительства;
- необходимость ухода за больным родственником.
Указанный список не закрытый и может быть расширен. Каждое конкретное обстоятельство работодатель должен оценивать отдельно на предмет возможности назначения периода отработки.
Порядок написания заявления при досрочном увольнении
В законе нет типового бланка заявления на увольнение по собственному желанию. Его составляют в произвольной форме.
В заявление обязательно следует включить следующий перечень информации:
- наименование работодателя;
- Ф.И.О. и должность увольняющегося;
- просьбу о расторжении трудовых отношений с обязательным указанием на то, что основанием служит собственное желание работника;
- конкретную дату увольнения, которая будет последним рабочим днем.
Если работник хочет уволиться день в день, то содержание заявления зависит от причин такого решения:
- когда уход без отработки происходит по предварительной договоренности с работодателем – он просто указывает на нужную дату увольнения без ссылки на факт отсутствия отработки;
- если у сотрудника есть право уволиться без предупреждения по причине наличия уважительных обстоятельств, делающих невозможным продолжение работы – нужно обязательно указать на них в тексте заявления.
Когда наниматель идет навстречу сотруднику (веских оснований уйти досрочно у него нет) и согласен расторгнуть с ним договор одним днем, он просто визирует его заявление. При этом есть право и не удовлетворять просьбу трудящегося: он вполне может отказать ему и попросить переписать заявление с учетом срока предупреждения.
При наличии уважительных причин, препятствующих дальнейшему сотрудничеству, права на отказ у нанимателя нет: он обязан уволить работающего одним днем. Руководитель в подобной ситуации так же проставляет визу со своим согласием на заявлении.
Важно!
Для подтверждения наличия уважительных обстоятельств работодатель может попросить приложить к заявлению копии документов о поступлении, переезде. Однако законодательно права требовать их у него нет. Поэтому при указании в заявлении веской причины отказывать в увольнении одним днем наниматель все равно не вправе.
Если увольнение одним днем проходит по взаимному соглашению, можно использовать форму заявления на увольнение одним днем (день в день), образец которого приведен ниже:
Пример заявления на увольнение одним днем при наличии уважительных обстоятельств выглядит иначе. В нем присутствует ссылка на наличие объективных причин ухода без отработки: