Несмотря на то, что испытательный период для новичков не является обязательной составляющей при заключении трудового договора, многие работодатели стремятся принять новых сотрудников именно на таких условиях. Поэтому особую актуальность приобретает образец заявления на испытательный срок и все, что с ним связано.
Закон умалчивает
Предварительно оценить профессиональные качества соискателя руководству дает возможность заявление на прием с испытательным сроком. А для самого работника подобный механизм помогает определиться в дальнейшей необходимости продолжения трудовой деятельности непосредственно на новом месте. Также см. «Увольнение на испытательном сроке».
Однако нормы Трудового кодекса РФ не содержат прямых указаний о предъявлении подобных заявлений в обязательном порядке. Ведь, договоренность об испытании должна быть обоюдной. Именно поэтому установленный законодательно образец заявления о принятии с испытательным сроком отсутствует.
Что из себя представляет
Положения ст. 70 ТК РФ допускают возможность установления испытательного периода вновь принятому сотруднику перед началом трудовой деятельности. В то же время, принятие данного условия должно происходить при взаимном согласии. Поэтому подача заявления на прием с испытательным сроком – это добрая воля того, кто ищет работу.
Введение испытательного периода лишь с подачи работодателя и без ведома на то соискателя недопустимо!
Еще одним условие наличия периода испытания – его включение в положения трудового договора. В противном случае соглашение не имеет законной силы.
Прежде, чем установить испытательный срок сотруднику, работодатель должен учесть следующие факторы.
- Не во всех случаях допускается возможность использования испытательного срока.
- Длительность испытательного периода.
Подобное условие не оговаривают для лиц, приступивших к работе в результате проведенных выборов, конкурсов, приглашенных переводом от других работодателей. Испытание также не применяют к женщинам с малолетними детьми до 1,5 лет, беременным, несовершеннолетним, а также к лицам, чей срок трудового контракта не превышает двух месяцев. Эти позиции упомянуты в ст. 70 ТК РФ, причем перечень исчерпывающим не является. Также см. «Испытательный срок: кому не устанавливается».
Для людей, не попадающих под перечисленные выше условия, срок проверки не должен превышать трех месяцев. Между тем, период продолжительностью до 6 месяцев актуален лишь для лиц руководящего состава: директоров, главных бухгалтеров, начальников подразделений, заместителей. Также см. «Испытательный срок руководителям».
При заключении контрактов на срок до полугода длительность периода испытания составляет – максимум две недели.
Не устанавливают срок испытания и при иных обстоятельствах, предусмотренных ТК РФ. Это относится, например, к гражданам, проходящим альтернативную гражданскую службу, и к прочим категориям.
Помните, что минимальная продолжительность любого испытания законом не определена. Между тем, она ограничена пределами максимальных значений. Структура [образца заявления на испытательный срок] должна это учитывать.
Принятие на работу
Если при приеме на работу нового сотрудника было принято решение о необходимости испытательного срока, то это условие должно быть в обязательном порядке прописано в трудовом договоре. Если работник приступил к выполнению обязанностей без предварительного заключения контракта, испытательный период допустим только при наличии отдельного соглашения между сторонами. И заявление на прием с испытательным сроком таковым не является.
Приказ о взятии на работу с оговоренным испытательным периодом издают четко на основании положений действующего трудового договора. Это значит, что при иных обстоятельствах возможность установить испытательный срок другим приказом отсутствует.
Действие указанного периода может быть прервано:
- во время болезни работника;
- при фактическом отсутствии на месте работы (например, отдых за свой счет).
Учтите: сдвиг срока испытания по иным причинам или его повторное применение недопустимо. Также см. «Можно ли продлять испытательный срок».
Время проверки
В ходе испытательного периода на новичка распространяются все нормы трудового законодательства, а также принятых в фирме актов по труду. Сотрудник также вправе претендовать на оплату труда, больничных листов, выплату премий, компенсаций. Период испытания учитывают при определении общего стажа.
В то же время, в течение этого срока работник обязан соблюдать внутренний распорядок в организации, трудовую дисциплину и исполнять свои обязанности в полном объеме. В случае нарушения к испытуемым также могут быть применены меры административного воздействия, вплоть до увольнения. Всё это нужно иметь в виду до того, как написать заявление на испытательный срок.
В случае, если новичок не осилил во время испытательного периода свои обязанности, руководство вправе уволить его, известив за трое суток до окончания оговоренного периода. Выходное пособие при этом не выплачивают. Кроме того, работник вправе уйти по своей инициативе, предупредив нанимателя письменно за три дня. Также см. «Увольнение на испытательном сроке».
Если по завершении испытательного периода ни одна из сторон не изъявила желания разорвать трудовой договор, то его действие продолжается уже на общих основах. Также см. «Права сотрудников на испытательном сроке».
Образец заявления на работу с испытательным сроком
Трудовыми нормами не предусмотрена необходимость указания наличия срока испытания в иных документах, кроме трудового договора и приказа о приеме. Однако при взятии на работу соискатель сам вправе намекнуть на это. Также см. «Оформление на испытательном сроке».
Теперь о том, как написать заявление на испытательный срок при оформлении более корректно. Документ составляют в произвольной форме, но с перечислением обязательных реквизитов:
- наименования фирмы и Ф.И.О. начальника, на имя которого предназначен документ;
- место, на которое претендует соискатель;
- продолжительность действия испытательного периода;
- дата начала трудовых отношений;
- свой автограф и день заполнения.
Далее – примерный образец заявления на испытательный срок.
