Период предупреждения об увольнении для различных ситуаций
В большинстве случаев уходящий сотрудник должен уведомить своего работодателя о намерении покинуть его не менее чем за 2 недели до даты увольнения (ст. 80 ТК РФ). В отдельных обстоятельствах этот срок может быть как больше, так и меньше указанного времени.
Решение – за сколько дней писать заявление на увольнение – зависит от срока действия трудового договора, а также уровня должности трудящегося. Помимо указанного выше стандартного срока, установлены следующие периоды:
- до окончания испытательного срока – оповещать об уходе нужно не менее чем за 3 дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ);
- руководителю компании, желающему уйти от текущего нанимателя, нужно известить его за 1 месяц (ст. 280 ТК РФ);
- если договор заключен не более чем на 2 месяца или на сезон, уведомить нанимателя нужно за 3 календарных дня.
Таким образом, сроки подачи заявления на увольнение не могут быть меньше указанных выше. На практике это время часто именуют периодом отработки.
Указанные сроки – минимальные. Работник может написать заявление и ранее начала этого периода.
Отсчет срока уведомления об уходе начинают со дня, следующего за датой подачи заявления. Периоды нетрудоспособности или отпуска не увеличивают указанный период, а засчитывают в него.
Для подтверждения факта поступления заявления работодатель может зарегистрировать его в специальном журнале.
В случае использования права на отпуск с последующим увольнением заявление так же должно быть написано с соблюдением указанных выше сроков предупреждения.
Когда можно не соблюдать минимальные сроки подачи заявления на увольнение
Существуют ситуации, когда сроки увольнения могут быть существенно сокращены. Для этого необходимо одно из следующих условий:
- наличие предварительной договорённости с нанимателем об увольнении ранее окончания минимального срока отработки или без нее;
- возникновение обстоятельств, делающих невозможным дальнейшее продолжение трудовых отношения (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
В последнем случае это:
- выход на пенсию;
- зачисление в учебное заведение;
- в связи с необходимостью ухода за больным членом семьи в соответствии с медзаключением;
- при необходимости ухода за несовершеннолетним ребенком;
- в случае переезда в другой город/местность на новое место проживания;
- при установлении в результате проверки надзорных органов и отраженном в их заключении нарушения трудовых прав работника (подп. “б” п. 22 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).
Важно
Перечень уважительных обстоятельств открытый. Работодатель должен рассматривать его в каждом конкретном случае отдельно.
Как правильно оформить заявление на увольнение без отработки, узнайте из нашей статьи «Заявление на увольнение одним днем: образец и правила составления».
Во всех описанных выше ситуациях заявление может быть подано без соблюдения минимального срока предупреждения или непосредственно в день увольнения.