Виды круглосуточных графиков работы
В большинстве случаев режимы занятости, при которых работа идёт непрерывно, не позволяют соблюсти норму 40 рабочих часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). В связи с этим, для них введён суммированный учет рабочего времени, при котором норму рабочего времени необходимо выдерживать за более длительный период – от 1 месяца до года (ст. 104 ТК РФ).
Важно
Для трудящихся на вредных участках учетный период не может быть более 3-х месяцев, а для лиц, занятых управлением транспортными средствами, – не более 1 месяца (в исключительных случаях может быть увеличен до 3-х месяцев).
Исчисление нормы рабочего времени за указанные учетные периоды производят на основании приказа Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н.
Следует отличать сменные суточные графики от скользящих графиков работ, не относящихся к ним.
Сменный график предполагает замену одной группы сотрудников (бригады) в течение суток другой. К нему можно отнести, например:
1. График, который в народе называют «железнодорожным»:
- 1 день – дневная смена 12 часов с 8-00 до 20-00;
- 2-й день – начало ночной смены с 20-00 до 24-00;
- 3-й день – окончание ночной смены с 0-00 до 8-00 с предоставлением последующего времени отдыха;
- 4-й день – выходной.
2. График, организованный в 3 бригады, работающие 5 дней в неделю по 8 часов с 2-мя выходными в неделю. То есть, в течение суток одна бригад сменяет другую, работая по 8 часов. Это один из немногих суточных графиков, позволяющих соблюсти еженедельную норму в 40 часов.
Если говорить о графиках, когда работа происходит 1 сутки с последующими 2-мя или 3-мя выходными сутками, их не относят к сменным, хотя они тоже круглосуточные. В этом случае трудящиеся не меняют друг друга в течение 24 часов.
Требования к времени отдыха при круглосуточных графиках
В целом, суточную работу и время отдыха по Трудовому кодексу организуют на общих законодательных принципах.
Графики изначально должны быть составлены таким образом, чтобы они не превышали норму рабочего времени по итогам учетного периода. Впоследствии может оказаться, что фактические рабочие часы превышают норму времени за учетный период – за счет отпусков, больничных, замены временно отсутствующих работников. Тогда положительная разница должна быть оплачена как сверхурочная работа.
При суточных графиках должны соблюдаться все требования к времени отдыха по ТК РФ. К нему отнесены периоды освобождения сотрудника от исполнения трудовых функций, в течение которых он не подчиняется требованиям нанимателя и использует это время по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).
Обязательно должен быть обеденный перерыв – от 30 минут до 2-х часов. Кроме того, работодатель может предусмотреть дополнительное время отдыха в виде небольших перерывов технологического характера, включаемых в рабочее время.
Как правило, междусменный перерыв должен составлять не менее двойной продолжительности смены. Однако в ТК РФ этот вопрос не урегулирован. Поэтому на практике недопустимо, чтобы время междусменного отдыха было менее 12 часов.
Работа в течение 2-х суточных смен подряд запрещена.
Также сотруднику положены выходные дни каждую неделю. Еженедельный непрерывный отдых должен быть не менее 42 часов (ст. 110, ст. 111 ТК РФ). Кроме того, трудящиеся отдыхают в нерабочие праздничные дни и в периоды отпуска.
Важно
Допустимо привлекать к труду сотрудников на круглосуточном графике в нерабочие праздничные дни, если они заложены в графике. Однако в этом случае их следует оплатить по правилам ст. 153 ТК РФ – в повышенном размере как работу в выходной.
Кому нельзя установить суточные графики
Некоторым категориям работников нельзя устанавливать суточные графики. К ним отнесены:
- Трудящиеся, которым установлена предельная длительность рабочего дня (ст. 94 ТК РФ): несовершеннолетние, инвалиды, работники, выполняющие функционал во вредных и опасных условиях.
- Граждане, которым запрещено работать в ночное время (с 22-00 до 6-00): беременные, а также кому нельзя так работать по медпоказаниям.