Понятие вахтового метода работы
Основными нормативными документами, регулирующими использование вахтового метода работ, выступают:
- глава 47 ТК РФ;
- Основные положения о вахтовом методе организации работ, утвержденные постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82.
Важно
До 01.01.2022 действуют Временные правила работы вахтовым методом, утв. постановлением Правительства РФ от 28.04.2020 № 601. Однако они лишь дополнительно регламентируют порядок обеспечения безопасности труда в условиях коронавируса, а общих принципов построения работы вахтами в соответствии с трудовым законодательством не отменяют.
Под вахтовым методом принято понимать особый вариант реализации трудового процесса, при котором сотрудники выполняют свои должностные функции вне территории постоянного проживания и не имеют возможности каждый день прибывать с работы домой (ст. 297 ТК РФ).
Основные характеристики трудовой вахты такие:
- невозможность возвращаться с рабочего места на место жительства ежедневно;
- проведение работ на территории, расположенной на существенном удалении от домов трудящихся;
- организация нанимателем за счет своих ресурсов проживания работников в месте проведения работ во время вахты;
- чередование периодов выполнения работ одновременно с проживанием на территории их осуществления с периодами отдыха, которые сотрудник проводит дома.
Работа вахтовым методом не признается командировкой.
Основные причины применения вахтового метода
Многие компании имеют производственные и технологические объекты, расположенные в удаленных от проживания людей местах. Кроме того, в регионах с низкой плотностью и численностью населения предприятиям не всегда удается обеспечить себя трудовыми ресурсами с этих территорий. Наличие подобных факторов говорит о том, что вахтовый метод работ в организации просто необходим.
Предпосылки для применения подобного метода организации труда таковы:
- экономическая нецелесообразность ежедневного возвращения сотрудников к месту жительства. Например, если дорога до дома занимает более 3-4 часов. Часто это следствие удаленности от населенных пунктов;
- необходимость сокращения времени строительства, обустройства производственного объекта, запуска выпуска готовой продукции;
- отсутствие в районе проведения работ необходимого количества трудовых ресурсов.
Общая структура вахтового метода
В случае применения вахтового метода работ происходит регулярное чередование периодов выполнения трудовых обязанностей без выезда из места работы с периодами отдыха на территории проживания сотрудника. Это значит, что вахтовый метод работы имеет особый порядок смены периодов труда и времени отдыха.
Виды вахтового метода организации работ
В зависимости от степени удаленности производственного объекта от населенного пункта и длительности периодов работы и междувахтового отдыха различают:
- вахтовый метод работы;
- вахтово-экспедиционный метод работы.
Особенности вахтового метода
В связи со специфическом подходом к организации работы есть определенные особенности вахтового метода труда сотрудников.
Кто не может быть привлечен к работе на вахте
Законодательство четко разграничивает перечень категорий трудящихся, которые не могут быть привлечены к работе вахтовым методом. В него входят (ст. 298 ТК РФ):
- женщины, ждущие появления ребенка;
- матери, воспитывающие детей в возрасте до 3-х лет;
- несовершеннолетние сотрудники;
- трудящиеся, которым такой режим работы не подходит по медицинским показаниям.
До приема сотрудника на работу вахтовым методом он обязательно должен принести медицинское заключение о том, что труд в таком режиме ему не противопоказан.
Если беременность наступает у сотрудницы в период работы на вахте, работодатель обязан перевести ее на рабочее место с другим режимом труда с сохранением среднего заработка.
Итоги
Вахтовый метод работы связан с выполнением сотрудниками своих обязанностей на удалении от места проживания и без ежедневного возвращения домой после смены.
Этот метод подходит не для всех категорий работников.
Такой способ работы предполагает дополнительные действия и обязанности работодателя с целью соблюдения всех норм и гарантий по ТК РФ.