Также смотрите:
Основания для прекращения трудовых отношений с директором
С точки зрения трудового права топ-менеджер компании выступает в роли обычного наемного работника. Поэтому увольнение руководителя проводят по общим основаниям. Это может быть:
- соглашение сторон – ст. 78 ТК РФ;
- собственная инициатива трудящегося – ст. 80 ТК РФ;
- инициатива компании – ст. 81 ТК РФ;
- не зависящие от воли сторон обстоятельства – ст. 83 ТК РФ;
- окончание срока действия трудового договора – ст. 79 ТК РФ.
Помимо этого, расторгнуть договор с управлявшим фирмой должностным лицом можно по специальным основаниям:
- решение уполномоченного органа юрлица или собственника о досрочном прекращении сотрудничества;
- отстранение директора от управления в связи с начавшейся процедурой банкротства.
Что следует предпринять до увольнения
Независимо от того, по какому основанию расторгают трудовой договор, в организациях полномочия директора назначает и прекращает только собственник или уполномоченный на это орган.
Таким образом, прежде чем провести увольнение начальника ООО или АО, необходимо оформить решение учредителей о прекращении его полномочий (подп. 2 п. 2.1 ст. 32, подп. 4 п. 2 ст. 33, ст. 39 Закона об ООО, подп. 8 п. 1 ст. 48, п. 3 ст. 69 Закона об АО).
Кроме того, ввиду огромной ответственности директора, а также объема вверенного ему для управления имущества, необходимо провести передачу дел к преемнику или назначенному владельцами бизнеса лицу. Для этого:
- издают приказ;
- назначают комиссию, ответственную за проведение процедуры;
- обозначают сроки реализации поставленной задачи.
Результат передачи оформляют соответствующим актом.
Также может быть назначена инвентаризация. В итоге:
- проводят проверку состояния дел в компании;
- выявляют недочеты в работе предыдущего руководителя;
- определяют уровень обеспечения сохранности вверенного имущества.
Процедура увольнения директора
Общий порядок того, как проходит увольнение руководителя организации по собственному желанию или иным основаниям, не отличается от процесса расторжения трудовых договоров с другими сотрудниками.
Тем не менее, некоторые тонкости, связанные со статусом увольняемого, есть. Иногда на них оказывает влияние причина расторжения трудовых отношений.
На что обратить внимание при увольнении директора по собственному желанию
Заявление на увольнение руководителя по собственному желанию он пишет в произвольной форме с указанием желаемой даты ухода. В качестве основания указывают инициативу работающего. Оно должно быть:
- подано с учетом срока предупреждения, составляющего для руководителей 1 месяц;
- обязательно заверено личной подписью.
При уходе во время испытательного срока заявление должно быть передано не позднее чем за 3 дня.
ВАЖНО!
Заявление составляют на имя собственника компании (ст. 280 ТК РФ).
В отношении руководителя действует норма ч. 3 ст. 80 ТК РФ, позволяющая ему уйти до окончания срока предупреждения – при наличии обстоятельств, делающих невозможным продолжение работы. Например, выход на пенсию, переезд в другой регион на постоянное место жительства.
Приказ на увольнение составляют в обычном порядке. Его может подписать как сам увольняемый руководитель, так и специально уполномоченное для этого учредителями лицо.
Порядок внесения записей в трудовую книжку и реестр сведений о трудовой деятельности также ничем не отличается от рядовых случаев. Однако в качестве документа-основания в трудовой книжке допустимо указать как реквизиты решения учредителей о прекращении полномочий, так и реквизиты приказа об увольнении.
Запись заверяет то же должностное лицо, которое подписывало распоряжение об увольнении (письма Роструда от 11.03.2009 № 1143-ТЗ).
Расчет по зарплате производят в обычном порядке. Нередко для руководителей высокого ранга в трудовых договорах предусмотрена выплата дополнительных выходных пособий (т. н. золотой парашют).
Особенности увольнения руководителя по инициативе компании
Для случаев прекращения трудовых отношений по желанию нанимателя в отношении директоров компаний действуют те же ограничения, что и для остальных работников. Так, запрещено увольнять по подобному основанию:
- беременных (кроме случаев ликвидации);
- лиц, относящихся к категориям, перечисленным в ч. 4 ст. 261 ТК РФ;
- в период нахождения в отпуске или на больничном (кроме ликвидации).
В целом увольнение руководителя организации по инициативе работодателя происходит по правилам, действующим для всех работников (ст. 81 ТК РФ).
В случае принятия решения о расставании за виновные действия нужно соблюдать общий порядок привлечения к дисциплинарной ответственности (ст. 192 и 193 ТК РФ). У собственников должны быть документальные доказательства противоправных действий работника, нарушения им трудовой дисциплины либо совершения поступков или принятия решений, нанесших компании прямой действительный ущерб.
Привлечь руководителя к дисциплинарной ответственности имеет право только уполномоченный орган, указанный в учредительных документах компании (абз. 8 п. 3 ст. 11 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ, абз. 4 п. 2 ст. 12 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ). Для этого нужно:
- зафиксировать факт совершенного противоправного деяния документально;
- довести информацию о нарушении до уполномоченного органа;
- провести истребование собственником или уполномоченным органом объяснений с руководителя;
- принять решение о применении дисциплинарного взыскания с соблюдением установленных для этого сроков.
В остальном процесс прекращения трудовых отношений с директором по инициативе компании не имеет особенностей.
Статья 181.1 ТК РФ содержит прямой запрет на выплату каких-либо выходных пособий при увольнении руководителя за виновные действия.
Как увольняют директора по соглашению сторон
Перед тем, как начать увольнение руководителя по соглашению сторон, нужно подписать с ним соответствующую письменную договоренность. Её оформляют в письменном виде в 2-х экземплярах. С одной стороны свою роспись ставит директор, с другой – уполномоченное учредителями лицо.
СОВЕТ
Если планируется заплатить уходящему выходное пособие, размер которого никогда не обговаривался ранее, лучше сразу заключить допсоглашение к трудовому договору. В нем нужно указать на возможность такой выплаты.
Учтите, что для госкомпаний права включения в текст соглашения условия о выплате выходного пособия не предусмотрено. Кроме того, нужно учитывать, что если размер начисления в связи с увольнением будет значительным, нужно соблюсти правила совершения крупных сделок и сделок с заинтересованностью.
К примеру, если размер выходного пособия равен или превысит 25% балансовой стоимости активов, необходимо получить согласие всех членов совета директоров (ст. 79 Закона об АО) или общего собрания участников общества (ст. 46 Закона об ООО).
В остальном процедура оформления увольнения аналогична описанным выше случаям и не имеет каких-либо особенностей.
Когда можно провести увольнение руководителя без объяснения причин
Возможность досрочного расторжения трудовых отношений с директором по решению общего собрания акционеров или участников общества есть – на основании п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ. При этом объяснять мотивы своих действий уполномоченный орган не должен. Основанием для прекращения сотрудничества служит решение общего собрания участников или совета директоров.
Нередко в трудовом договоре предусмотрены специальные условия, позволяющие работодателю расстаться с директором при наступлении определенных обстоятельств. Например, задержка заработной платы коллективу более чем на 1 месяц.
В ст. 279 ТК РФ предусмотрена обязательная выплата выходного пособия такому увольняемому в размере не менее 3-х средних заработков.
Подведем итоги
Специфика процедуры увольнения руководителя компании связана с тем большим объемом полномочий и ответственности, что на него обычно возложен. В том числе, важно помнить про:
- более длительный срок предупреждения об увольнении при уходе по желанию руководителя – минимум 1 месяц;
- особую процедуру передачи дел;
- положенные уходящему дополнительные выплаты, которые могут быть гарантированы как ТК РФ, так и договором с директором и локальными нормами компании.