Особенности увольнения участника профсоюза
Трудящийся, вступивший в профсоюз, может быть уволен по тем же основаниям, что и другие работники. Вместе с тем, расторжение трудового договора по некоторым причинам требует предварительного получения мотивированного мнения профсоюзной организации.
ВАЖНО!
Если увольняют руководителя выборного коллегиального органа профсоюза, который не освобожден от основной работы, а сам профсоюз входит в более крупное объединение, нужно получить не только мнение «своей» профсоюзной организации, но и согласие вышестоящего профсоюзного органа (п. 2 и 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Аналогичный порядок действует и по истечении 2-х лет после освобождения работником руководящей должности в профсоюзе.
Порядок увольнения члена профсоюзного органа
В целом процедура увольнения члена профкома для нанимателя не отличается от стандартной. Однако, если расставание проходит по одной из причин, указанных выше, необходимо учесть мнение профсоюзного органа.
Если в течение 7 дней с момента отправки запроса мнение профсоюза не получено, работодатель вправе провести увольнение.
Если при отрицательном мнении профкома не была выработана устраивающая обе стороны переговоров позиция, работодатель вправе принять решение об увольнении в одностороннем порядке. Однако у профсоюза есть право оспорить такую позицию в надзорных органах или суде.
Похожий порядок действует и в отношении руководителей профсоюзов. Для оснований увольнения, требующих согласия вышестоящего профсоюзного органа, работодатель не имеет права принять решение об увольнении в одностороннем порядке, если им получен отрицательный ответ. В этом случае обжаловать несогласие вышестоящего объединения, в состав которого входит первичный профсоюз, можно только в судебном порядке.
На принятие окончательного решения об увольнении члена профсоюза у работодателя есть 1 месяц с момента получения мотивированного мнения.
Что грозит за нарушение процедуры увольнения члена профсоюза
Если увольнение председателя профсоюза или его рядового члена проведено с нарушением описанных выше процедур, работодателю грозит:
- применение штрафных санкций за нарушение законодательства о труде – по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ;
- если работник обратится в суд и выиграет дело о незаконном увольнении – восстановление его на работе с выплатой компенсации за время вынужденного прогула по вине компании;
- в случае вынесения соответствующего судебного решения – выплата суммы компенсации морального вреда работнику.