С 14 августа 2018 года действует Закон от 03.08.2018 № 315-ФЗ. Он дополнил Трудовой кодекс РФ, чтобы расширить участие работников в управлении организацией. В частности, в заседаниях коллегиального органа управления предприятием. Рассказываем о новых правах сотрудников и что они дают.
Зачем персоналу «управлять» компанией
Последние годы вопрос о расширении права работников в управлении организацией стоит и активно обсуждается по причине достижения так называемой социальной справедливости.
Её суть в том, что на сегодня в российском обществе достаточно необоснованная и высокая разница в доходах между топ-менеджментом компаний и основной массой персонала. Отсюда – растёт социальное отчуждение. А в условиях кризиса решения, принимаемые руководством предприятий, зачастую:
- бывают недостаточно социально ответственны;
- остаются не до конца поняты персоналом.
Рассматриваемые изменения обеспечивают постоянное представительство работников в коллегиальных органах управления организациями с правом совещательного голоса. Это сделано:
- для укрепления социального партнерства;
- справедливости в распределении доходов;
- понимания персоналом основных целей, задач и стратегий развития компании, в которой они работают.
Новая форма участия в управлении
С 14 августа 2018 года право работников на участие в управлении организацией зафиксировано в абзаце 8 части первой статьи 53 ТК РФ. А именно – это участие представителей работников в заседаниях коллегиального органа управления организации с правом совещательного голоса (т. е. при голосовании/ином порядке принятия решения по компании его не учитывают, но берут во внимание).
При этом порядок такого участия могут устанавливать (помимо ТК РФ и других федеральных законов):
- учредительный документ организации (устав и др.);
- внутренний регламент;
- иной локальный документ организации;
- колл. договор;
- соглашения.
Как реализовать право на участие
Общий подход к участию работников в управлении предприятием теперь прописан в новой статье 53.1 ТК РФ.
Назначать представителей работников, которые будут полномочны участвовать в заседаниях коллегиального органа управления организации с правом совещательного голоса, могут представитель (представительный орган – обычно профсоюз) сотрудников (ст. 29-31 ТК РФ).
Решение об их назначении оформляет соответствующий протокол, который направляют:
- Главе организации.
- Соответствующему коллегиальному органу управления.
Такие представители работников несут ответственность за разглашение государственной, служебной, коммерческой или иной тайны, ставшей им известной в связи с этим участием.
Соответственно, если для участия в заседании коллегиального органа управления нужен допуск к тайне, представители работников должны получить его в порядке, установленном законом.