«Бухгуру»

Судебная практика по заключению трудового договора

Actual for 4.05.2022
Знание порядка и нюансов заключения трудового договора касается и работников, и работодателей. В этой статье – основные выводы судов про заключение трудового договора из обзора судебной практики-2022 Верховного Суда РФ.

Выводы судов

Ниже в таблице представлен анализ Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора. Он был утверждён Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022.

В обзор вошли позиции из споров 2018–2021 годов. Отметим, что особая их ценность в том, что зачастую ВС РФ приводит в пример не конкретный судебный акт, а материалы в целом того или иного суда, судебной инстанции.

ТЕМАТИКА/СУТЬ СПОРА ВЫВОД СУДА СУДЕБНЫЙ АКТ
Причины отказа в приёме на работу Отказ работодателя в приеме на работу без указания причин нарушает требования ч. 1 ст. 64 ТК РФ, запрещающей необоснованный отказ в заключении трудового договора, а потому является незаконным. По материалам судебной практики Костромского областного суда
Отказ совместителю в принятии как на основную работу Установленные трудовым законодательством для ищущих работу гарантии недопустимости отказа в заключении трудового договора по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами, распространяется в т. ч. на работающих у работодателя по совместительству и изъявивших желание заключить с этим ним трудовой договор по занимаемой должности как по месту основной работы. Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 15.03.2021 № 33-КГ20-7-К3
Отказ беременной в работе Отказ в заключении трудового договора с женщиной по мотивам, связанным с беременностью, носит дискриминационный характер. Суд на основании ч. 3 ст. 64 ТК РФ должен признать его незаконным. По материалам судебной практики Мосгорсуда
Отказ беременной в поступлении на госслужбу Гарантия, установленная трудовым законодательством, о запрете отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью, распространяется и на женщин, поступающих на государственную гражданскую службу. Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС от 27.05.2019 № 5-КГ19-54
Отказ инвалиду в принятии на работу по квоте Незаключение работодателем с инвалидом трудового договора на вакантную должность на квотируемое рабочее место по обстоятельствам, не связанным с его деловыми качествами, свидетельствует о дискриминации и нарушает его право на труд. Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС от 22.07.2019 № 5-КГ19-71
Отказ инвалиду из-за «невозможности» создать специальное рабочее место Отказ работодателя в заключении трудового договора с инвалидом, направленным для трудоустройства службой занятости на квотируемое специальное рабочее место, по причине невозможности создания такого рабочего места незаконен, поскольку именно на работодателя законодательством возложена обязанность по выделению и созданию специальных рабочих мест для инвалидов, оснащаемых с учетом нарушенных функций организма инвалида и ограничений его жизнедеятельности в соответствии с основными требованиями к такому оснащению. Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС от 30.09.2019 № 33-КГ19-6
Отказ в работе из-за деловых качеств Если судом установлено, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами работника, такой отказ обоснован. По материалам судебной практики Первого кассационного суда общей юрисдикции
Ограничение в выборе работодателя после ухода с госслужбы Замещавший должность государственной гражданской службы, входящую в перечень, в течение 2-х лет после увольнения вправе заключить трудовой договор с организацией (работодателем), в отношении которой он осуществлял отдельные функции госуправления, только с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению госслужащих и урегулированию конфликта интересов.

Отказ данной комиссии в даче согласия бывшему госслужащему на заключение трудового договора можно обжаловать в суд.

По материалам судебной практики Третьего кассационного суда общей юрисдикции
Неоднократное заключение трудовых договоров с работником о приеме на работу на одну и ту же должность с установлением в каждом новом договоре условия об испытательном сроке нарушает трудовые права работника и лишает его гарантии по ограничению продолжительности испытательного срока, установленной ч. 5 ст. 70 ТК РФ. По материалам судебной практики Седьмого кассационного суда общей юрисдикции
Испытательный срок при фактическом допуске к работе без договора Когда работник был допущен к выполнению работы без оформления трудового договора и отдельного соглашения об испытательном сроке, он считается принятым на работу без испытания. По материалам судебной практики Третьего кассационного суда общей юрисдикции
Срочные договоры как обеспечение исполнения договоров возмездного оказания услуг Ограниченный срок действия договоров возмездного оказания услуг, заключенных работодателем с третьими лицами в соответствии с его уставной деятельностью, не может служить достаточным правовым основанием для заключения им в порядке обеспечения обязательств по данным договорам с работниками срочных трудовых договоров и их последующего увольнения в связи с истечением срока указанных договоров. Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС от 28.06.2021 по делу № 43-КГ21-2-К6
Вынужденный срочный трудовой договор Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора установлено, что он заключен работником вынужденно, то к такому договору следует применять правила о трудовом договоре, заключенном на неопределенный срок. Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС от 08.11.2021 по делу № 67-КГ21-13-К8
Много схожих срочных трудовых договоров с одним работником При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения работодателем срочных трудовых договоров с работником на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок. Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС от 19.07.2021 по делу № 85-КГПР21-1-К1
Переквалификация срочного договора на сезонные работы на бессрочный Если трудовая функция работника по срочному трудовому договору на выполнение сезонных работ не соответствует сезонному характеру работ, такой трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. По материалам судебной практики Омского областного суда
Неоформление работодателем в письменной форме трудового договора Обязанность заключить трудовой договор в письменной форме законом возложена на работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В таком случае неоформление работодателем в письменной форме трудового договора в установленный срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора.

Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС от 13.04.2020 № 9-КГ20-1
Кто доказывает отсутствие трудовых отношений при фактическом доступе к работе Если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, то наличие трудового правоотношения с таким работником презюмируется и трудовой договор с ним считается заключенным.

В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС от 30.09.2019 № 3-КГ19-4
Чем доказывать наличие трудовых отношений При разрешении вопроса о том, были ли между сторонами трудовые отношения, суд вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС от 09.11.2020 № 78-КГ20-27-К3
Прикрытие трудовых отношений договорами ГПХ Недопустимо заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения.

Если между сторонами заключен договор ГПХ, однако в ходе судебного разбирательства установлено, что этот договор фактически регулирует трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям должны применяться положения трудового законодательства и иных актов трудового права.

При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании ГПД, трудовыми толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС от 08.11.2021 № 18-КГ21-100-К4
Моральный вред за допуск к работе без письменного трудового договора Неоформление трудового договора в письменной форме работодателем, фактически допустившим работника к работе, нарушает фундаментальное право на труд и взаимосвязанные с ним социально-трудовые права (на справедливую оплату труда, на отдых, на соцобеспечение). Это основание для взыскания с работодателя компенсации морального вреда.

Размер этой компенсации следует определять исходя в том числе из:

  • значимости для работника прав, нарушенных работодателем;
  • объема и характера таких нарушений;
  • степени вины работодателя.
Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС от 29.06.2020 № 15-КГ20-2-К1
В какой суд подавать иск о признании отношений по ГПД трудовыми Иски о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми могут быть предъявлены в суд по выбору истца. В том числе по месту исполнения обязанностей по договору. По материалам судебной практики ВС Татарстана
Оплата судебных расходов по иску об установлении факта трудовых отношений Спор по иску об установлении факта трудовых отношений относится к категории трудовых споров, поэтому истец освобождён от оплаты судебных расходов независимо от результатов рассмотрения дела судом. Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС от 15.07.2019 № 75-КГ19-3
Пропуск судебного срока защиты трудовых прав Вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд о защите трудовых прав судом может разрешить, только если об этом заявлено ответчиком. По материалам судебной практики Второго кассационного суда общей юрисдикции

 

Exit mobile version