Срочный трудовой договор: особенности, бланк, образец

Бухгуру

Actual for 22.09.2023

В ряде ситуаций работодатель, нанимая работника, может заключить с ним не обычный, а срочный трудовой договор. Это актуально, например, при выполнении сезонных обязанностей, при замещении кадрового сотрудника или на время реализации краткосрочного проекта. В таком случае человек выполняет свою работу до истечения срока действия соглашения, после чего его увольняют, также возможно досрочное расторжение. При этом руководству предприятия не придется выплачивать выходное пособие.

СКАЧАТЬ ПУСТОЙ БЛАНК СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В 2023-2024 ГОДУ

Зачем нужен срочный договор?

В большинстве случаев с персоналом заключают бессрочное соглашение о трудоустройстве: если в тексте документа нет прямого указания на длительность действия, он считается оформленным на неопределенное время, согласно ст. 58 ТК РФ. И напротив, если в нем указано, что работника нанимают до какой-либо даты или на определенный период, такой договор является срочным. Он удобен тем, что уволить сотрудника в ряде ситуаций проще: достаточно дождаться даты истечения соглашения, уведомив работника за 3 дня до этой даты.

Согласно ч. 1 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор — это документ о приеме на работу, который можно составить в двух случаях:

Из-за специфики условий труда;
По взаимному согласию сторон.

Случаи № 1

К первой категории оснований относятся следующие варианты:

работника нанимают в качестве временной замены отсутствующего сотрудника (например, в случае мобилизации или ухода в декретный отпуск);
персонал нужен для выполнения сезонных работ (к примеру, для сбора плодово-овощных культур, торговли угощениями на пляже в курортный сезон, подготовки аграрных площадей к посевам);
требуется нанять специалистов на временную должность, в частности для реализации проекта, имеющего четко определенные сроки (например, запуска рекламной кампании или разработки нового программного продукта);
конкретная деятельность не относится к профильной сфере деятельности компании (например, выполнение реставрации здания не является обычной задачей для строительной фирмы);
работник должен выполнять обязанности в выборном органе в течение конкретно определенного срока;
сотрудника принимают в компанию для прохождения им стажировки;
человек нанят для АГС — альтернативной гражданской службы.

Случаи № 2

Во втором случае, когда речь идет о взаимном согласии между работодателем и работником, срочный трудовой договор заключается на следующих основаниях:

сотрудник является пенсионером по старости;
человек устраивается в организацию, в штате которой числится не больше 35 работников (для розничных предприятий и компаний по бытовому обслуживанию — до 20);
работника нанимают на руководящую должность, место заместителя руководства или главбуха;
кандидат уже работает в другой фирме, т.е. хочет совмещать обязанности;
будущий работник трудоустраивается в компанию, находящуюся на Крайнем Севере или в приравненных к этому статусу регионах, и ему предстоит переезд;
состояние здоровья позволяет трудоустраиваться только временно, на что есть соответствующая справка от врача;
кандидат является актером, работником цирка, членом экипажа плавательного судна или привлекается к работам по ликвидации ЧС, катастроф различного характера, а также к мерам их профилактики;
будущий сотрудник обучается в вузе по очной форме.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ
Если одна из сторон не соглашается на срочное трудоустройство, заключить соглашение в одностороннем порядке невозможно.

Если предприятие заключает срочный договор с сотрудником, не имея на то законных оснований, оно может быть оштрафовано трудовой инспекцией. Размер штрафа для глав предприятий составляет 10-20 тысяч рублей, для ИП — 5-10 тысяч, а для крупных юрлиц — 50-100 тысяч.

ОБРАЗЕЦ ЗАЯВЛЕНИЯ О ЗАКЛЮЧЕНИИ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

СКАЧАТЬ ЗАПОЛНЕННЫЙ ОБРАЗЕЦ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В 2023-2024 ГОДУ

На какой срок оформляется документ?

Минимальная длительность не ограничена: составить соглашение можно даже на сутки, если работа может быть выполнена за такой период времени. Что касается максимального ограничения, то срочный трудовой договор заключается на срок до 5 лет. В тексте документа в зависимости от характера и специфики работы может быть прописано следующее:

дата начала и дата окончания работ;
общая продолжительность действия соглашения;
условия окончания договора (например, пока работник, которого замещает нанятый человек, не выйдет из декретного отпуска).

Законодательство предусматривает и ограничения испытательного срока в случае составления такого соглашения. Ознакомиться с действующими лимитами можно в таблице ниже.

*Длительность соглашения*	*Тип персонала*	*Ограничения по испытательному сроку*
От 2 месяцев до полугода	Любой	14 дней
От полугода до 5 лет	Любой	3 месяца
От полугода до 5 лет	Руководство, заместители, главные бухгалтеры, начальники подразделений	Полгода

Срочный трудовой договор: образец и порядок заполнения

По форме и структуре этот документ мало чем отличается от обычного соглашения о трудоустройстве кандидата. В нем, согласно ст. 117 ТК РФ, должны быть следующие сведения:

данные о месте работы;
трудовая функция, перечень обязанностей согласно занимаемой должности;
дата начала действия соглашения (если она не проставлена, таковой считается день подписания обеими сторонами);
распорядок работы и отдыха;
тип занятости (основная работа или совместительство);
гарантии работодателя, полагающиеся компенсации (например, в случае вредной работы это могут быть дополнительные отпуска, а при внеурочной занятости — прибавка к основной зарплате);
размер оклада, схема премирования;
условия труда, определенные в рамках СОУТ;
дополнительные требования (например, прохождение испытательного срока);
продолжительность действия (она может быть ограничена конкретными датами или определяться условиями работы, например, до завершения проекта);
основание для оформления срочного договора.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ
Последний пункт особенно важен во избежание санкций для работодателей. Если основание не указано, это уже не срочный, а бессрочный трудовой договор, и при проверке инспекция вправе потребовать перезаключить соглашение, а затем вменить штраф.

После составления документ подписывается обеими сторонами. Необходимо два экземпляра: один остается у работника, второй — у работодателя, при этом на последнем должно быть указано, что сотрудник получил свой экземпляр. Это необходимо на случай споров, для разрешения которых требуется обращение в суд. Образец документа можно увидеть ниже.

ОБРАЗЕЦ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Можно ли продлить?

Согласно ч. 2 ст. 77 ТК РФ, по окончании срока действия договор может быть расторгнут, а если обе стороны хотят продолжать трудовое взаимодействие, их сотрудничество уже считается постоянным, т.е. бессрочным. По этой причине прежний документ не продляют, а расторгают в связи с истечением действия, а затем по желанию заключают новый. Продление возможно, если:

работница написала заявление с просьбой о продлении срока действия такого договора по причине беременности;
работник педагогической отрасли был устроен по срочному договору, а затем был выбран на замещение по своей же должности на конкурсной основе.

Расчет отпуска и больничного

Отпуск рассчитывается по тому же принципу, что и для бессрочного соглашения. Исключение составляют договора для лиц, нанятых на сезонную работу или на срок меньше 2 месяцев: за каждый месяц им полагается 2 отпускных дня. Оплата больничного полагается по той же схеме, что и по обычному договору, но если срок действия соглашения меньше полугода, пособие начислят не больше чем за 75 суток за весь срок.