Существуют категории работников, которым положен дополнительный отпуск. Однако продолжительность дополнительного отпуска за вредные условия труда отличается, например, от продолжительности отпуска за ненормированный рабочий день. Расскажем, сколько дней дополнительного отпуска положено в том или ином случае.
Что такое дополнительный отпуск
Действующим законодательством предусмотрены дополнительные отпуска для отдельных категорий работников. Дополнительный отпуск – это ежегодный оплачиваемый отпуск, который предоставляется сотрудникам в соответствии с требованиями законодательства или по инициативе работодателя. Оплата дополнительного отпуска, как и основного ежегодного отпуска, производится из расчета среднего заработка работника.
Дополнительные отпуска предоставляются, в частности, работникам, которым установлен ненормированный рабочий день, сотрудникам, работающим во вредных или опасных условиях, а также другим лицам, имеющим такое право в соответствии с законодательством (подробнее об этом см., «Предоставляем дополнительный отпуск»).
Сколько длится дополнительный отпуск
Если дополнительный отпуск установлен работодателем, то его продолжительность указана во внутренних нормативных документах организации: в коллективном договоре, положении об отпусках или в трудовых договорах с сотрудниками (ч. 2 ст. 116 ТК РФ).
Если же дополнительный отпуск установлен на государственном уровне, то его минимальная продолжительность фиксируется нормативно-правовыми актами. Перечислим самые распространенные случаи предоставления таких отпусков:
- Работники, которым установлен ненормированный рабочий день, имеют право на не менее чем 3 календарных дня дополнительного отпуска (ст. 119 ТК РФ);
- Сотрудники, занятые на вредных и опасных работах, подтвержденных специальной оценкой условий труда или аттестацией рабочих мест, имеют право на дополнительный отпуск в размере не менее 7 календарных дней (ст. 117 ТК РФ);
- Работники организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, имеют право на 24 календарных дня дополнительного отпуска. Сотрудники организаций, расположенных в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера могут рассчитывать на 16 календарных дней, а работники районов, где установлены районные коэффициенты и процентная надбавка имеют право на 8 дополнительных календарных дней (ст. 321 ТК РФ, ст. 14 Федерального закона от 19.02.1993 №4520-1;
- «вахтовики», работающие в районах Крайнего Севера могут рассчитывать на 24 календарных дня, а «вахтовики», работающие в местностях, приравненных к Крайнему Северу имеют право на 16 календарных дней (ст. 302 ТК РФ).