«Бухгуру»

Как происходит перевод по производственной необходимости без согласия работника

Actual for 19.01.2022
В законе есть прямой запреть поручать сотруднику работу, не указанную в трудовом договоре (ст. 60 ТК РФ). Любое изменение трудовых обязанностей возможно только с согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ). Однако у работодателя есть право сделать перевод на 1 месяц по производственной необходимости на не обусловленную трудовым договором работу без согласия работника. Но при определенных обстоятельствах. Рассказываем про порядок и правила перевода по производственной необходимости без согласия работника.

Обстоятельства для перевода без согласия работника

Провести перевод работника в связи с производственной необходимостью на срок до 1 месяца без его согласия можно только при наступлении чрезвычайных событий. Их перечень приведен в ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ.

Таким образом, основанием могут быть только непредвиденные, неблагоприятные природные, техногенные события, которые компания не могла предугадать заранее и которые представляют угрозу для жизни, обеспечения нормальной жизнедеятельности людей, функционирования компании.

Это подтверждает постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2. Есть и судебные прецеденты, где при отсутствии доказательств наличия чрезвычайных событий перевод признали незаконным (см., например, апелляционные определения Челябинского облсуда от 19.03.2019 по делу №11-2812/2019, Приморского краевого суда от 16.10.2018 по делу № 33-9973/2018).

Особенности временного перевода без согласия работника

Основные принципы переводов по производственной необходимости без согласия таковы:

Работник не может отказаться от такого перевода, осуществляемого по всем правилам. А его неявка будет рассматриваться как прогул по неуважительной причине (п. 19 Постановления № 2).

Последующее привлечение к работе по новому месту по окончании 1 месяца допустимо только после заключения письменного дополнительного соглашения к трудовому договору.

Документальное оформление временного перевода без согласия

Поскольку согласие сотрудника на перевод по производственной необходимости по ТК РФ не нужно, составлять дополнительное соглашение и получать письменное согласие сотрудника не надо. Процедура оформления включает:

  1. Издание документа, фиксирующего наступление чрезвычайного события.
  2. Оформление приказа о переводе – в произвольной форме или с применением бланка № Т-5 или Т-5а.

Поскольку перевод в связи с производственной необходимостью носит временный характер, фиксировать его в трудовой книжке и электронном реестре сведений о трудовой деятельности, а также сдавать форму СЗВ-ТД не нужно.

В приказе на перевод обязательно делают ссылку на реквизиты документа, удостоверяющего наступление чрезвычайных событий.

Сотрудник знакомится с приказом под подпись.

Exit mobile version