Обстоятельства для перевода без согласия работника
Провести перевод работника в связи с производственной необходимостью на срок до 1 месяца без его согласия можно только при наступлении чрезвычайных событий. Их перечень приведен в ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ.
Таким образом, основанием могут быть только непредвиденные, неблагоприятные природные, техногенные события, которые компания не могла предугадать заранее и которые представляют угрозу для жизни, обеспечения нормальной жизнедеятельности людей, функционирования компании.
Это подтверждает постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2. Есть и судебные прецеденты, где при отсутствии доказательств наличия чрезвычайных событий перевод признали незаконным (см., например, апелляционные определения Челябинского облсуда от 19.03.2019 по делу №11-2812/2019, Приморского краевого суда от 16.10.2018 по делу № 33-9973/2018).
Особенности временного перевода без согласия работника
Основные принципы переводов по производственной необходимости без согласия таковы:
- проводят только в пределах одного нанимателя;
- допустимы перемещения между головным отделением и филиалами;
- срок перевода не может быть более 1 месяца;
- в целях замещения сотрудника допустимо не более 1 такого перевода в течение календарного года;
- работа по месту перевода не должна быть противопоказана сотруднику по состоянию здоровья;
- если заработок по новому месту соответствует или выше чем доходы по предыдущему месту, то оплачивают фактическое количество работы по новому месту. Если же зарплата в месте перевода ниже, чем была ранее, то сотруднику выплачивают средний заработок по предыдущей должности;
- перевод, как правило, проводят с учетом квалификации работника;
- перевод на должность с более низкой квалификацией требут получения согласия работника.
Работник не может отказаться от такого перевода, осуществляемого по всем правилам. А его неявка будет рассматриваться как прогул по неуважительной причине (п. 19 Постановления № 2).
Последующее привлечение к работе по новому месту по окончании 1 месяца допустимо только после заключения письменного дополнительного соглашения к трудовому договору.
Документальное оформление временного перевода без согласия
Поскольку согласие сотрудника на перевод по производственной необходимости по ТК РФ не нужно, составлять дополнительное соглашение и получать письменное согласие сотрудника не надо. Процедура оформления включает:
- Издание документа, фиксирующего наступление чрезвычайного события.
- Оформление приказа о переводе – в произвольной форме или с применением бланка № Т-5 или Т-5а.
Поскольку перевод в связи с производственной необходимостью носит временный характер, фиксировать его в трудовой книжке и электронном реестре сведений о трудовой деятельности, а также сдавать форму СЗВ-ТД не нужно.
В приказе на перевод обязательно делают ссылку на реквизиты документа, удостоверяющего наступление чрезвычайных событий.
Сотрудник знакомится с приказом под подпись.