Что такое перевод и перемещение
Оба термина приведены в ст. 72.1 ТК РФ. Так, перевод – это изменение в отношении сотрудника на постоянной или временной основе:
- перечня выполняемых им обязанностей;
- отдела или службы, в которой он работает;
- территории выполнения должностных обязанностей в связи с переездом.
Перевод всегда влечет изменение существенных условий трудового договора. А их изменение в одностороннем порядке недопустимо. Поэтому – только с письменного согласия сотрудника (ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ). И это его право, а не обязанность.
Перевод:
- бывает постоянным и временным;
- может проводиться по инициативе компании или ввиду наличия обстоятельств, требующих его обязательного оформления (например, по медицинским показаниям).
Перемещение подразумевает переход сотрудника в пределах одной компании без изменения трудового функционала, прописанного в трудовом договоре:
- на рабочее место в том же или ином отделе, расположенном в одной и той же местности;
- для выполнения обязанностей на другом автомате или участке.
То есть, в результате перемещения не меняются существенные условия соглашения с работодателем. Например – изменение производственного подразделения в пределах одной общей службы, переход на другую машину или участок в одном цехе.
ВАЖНО!
Перевод всегда требует составления дополнительного соглашения к трудовому договору, а перемещение можно оформлять без его издания. В этом заключается основное отличие перевода от перемещения в трудовом праве.
Дополнительное соглашение при перемещении не подписывают и согласие с работника не запрашивают. Таким образом, перемещение допустимо проводить в одностороннем порядке.
Перечень отличий перевода от перемещения
Различия между описываемыми кадровыми мероприятиями не ограничены особенностями оформления. Все отличия перевода от перемещения приведены в схеме ниже.
|
КРИТЕРИЙ |
ПЕРЕВОД |
ПЕРЕМЕЩЕНИЕ |
| Существенные условия трудового договора | Изменяются всегда | Не меняются |
| Наличие согласия работника на проведение | Требуется всегда
(кроме временного перевода до 1 месяца при чрезвычайных обстоятельствах) |
Не требуется |
| Внесение записи в трудовую книжку | Вносят только если перевод постоянный | Не вносят никогда |
| Различие в процедуре | Нужно:
1. Получить согласие. 2. Подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. 3. Оформить приказ о переводе. 4. Ознакомить работника с приказом. |
Нужно:
1. Оформить приказ о переводе. 2. Ознакомить работника с приказом. |
Если коротко, то отличия перевода и перемещения работника следующие:
- когда трудовая функция, место работы и территория расположения работодателя, зафиксированные в трудовом договоре, в результате перемещения меняются – это перевод;
- трудовая функция, место работы и территория расположения работодателя по трудовому договору остались прежними – это перемещение.
Если адрес рабочего места не был указан в трудовом договоре, его изменение не считается переводом, а относится к перемещению.
Как указать адрес, чтобы перемещение не признали переводом
Нередко споры о незаконном переводе возникают в случае смены юридическим лицом адреса в пределах одного города. Законодательство требует, чтобы в трудовом договоре было указано место работы (ст. 57 ТК РФ), но не дает четких указаний о степени детализаций данной информации.
Судебная практика признает, что минимум достаточно указать наименование компании и город ее расположения (например, решение Биробиджанского райсуда Еврейской автономной области от 22.02.2018 по делу № 2-274/2018, апелляционное определение Московского горсуда от 30.05.2012 по делу № 11-8200).
При этом, по мнению судей, термины «рабочее место» и «место работы» не признаются тождественными.
Таким образом, следуя мнению судов, компания может менять юридические адреса, оформляя перемещения работников без их согласия. В этом случае изменение рабочего места без смены места работы будет признано перемещением.
Также не лишним будет прямо в тексте трудового договора указать на возможность перемещения на другие рабочие места в пределах одного города. Это также поможет работодателю обосновать отличие перевода на другую работу от перемещения в одном населенном пункте и избежать споров с работником (например, решение Коломенского горсуда Московской области от 15.04.2020 по делу № 2-665/2020).