Зачем нужен профсоюз в организации
Под профсоюзом понимают добровольное объединение трудящихся граждан для защиты своих социально-трудовых интересов. Именно это, а не получение каких-либо дополнительных льгот, – основная цель подобных организаций.
Профсоюз призван решать вопросы:
- обеспечения достойного уровня заработной платы;
- соблюдения режимов труда и отдыха;
- контроля исполнения норм трудового права;
- содействия развитию корпоративного пенсионного обеспечения;
- обеспечения безопасных условий труда на рабочем месте;
- содействия в проведении мероприятий по охране труда.
Вот зачем нужен профсоюз для работников любой компании. Это его базовые задачи, составляющие большую часть решаемых им вопросов. Именно наличие профсоюза дает возможность заключить с работодателем коллективный договор и урегулировать в нем указанные выше моменты путем достижения взаимовыгодных договоренностей.
Возможно заключить коллективный договор и без профсоюза в организации. Для этого на общем собрании трудящихся нужно выбрать представителей из числа работников, после чего предложить нанимателю провести коллективные переговоры (ч. 4 ст. 37 ТК РФ).
Однако такой порядок заключения соглашения между трудовым коллективом и работодателем менее эффективен. Профсоюз как организация может привлечь квалифицированных специалистов для юридической оценки всех положений коллективного договора. Кроме того, впоследствии у профсоюзного органа больше полномочий для контроля выполнения договорных положений.
Что дает профсоюз работнику
Для трудящегося профсоюз, помимо защитной и представительской функции, выполняет роль помощника в решении социальных вопросов. Вот для чего нужен профсоюз рядовому сотруднику:
- получение всех льгот, предусмотренных в коллективном договоре;
- бесплатные юридические консультации по соблюдению гарантированных трудовым законодательством прав работника;
- участие в разрешении конфликтов с работодателем;
- получение возможности пройти переобучение и повышение квалификации за счет профсоюза;
- контроль со стороны профсоюза за соблюдением порядка увольнения, поддержка в случае потери работы и участие в восстановлении работника при незаконном расторжении трудовых отношений;
- представительство интересов трудящегося в суде;
- предоставление материальной помощи в сложных жизненных обстоятельствах;
- бесплатная организация культурно-массовых, развлекательных, оздоровительных мероприятий;
- предоставление на льготных условиях путевок для санаторно-курортного лечения работника и членов его семьи.
Выгоды работодателя от профсоюза
Ответ на вопрос, обязателен ли профсоюз в организации, будет отрицательным, поскольку указания в законодательстве на его непременное наличие в компании нет. Однако нужно понимать, что профсоюз и работодатель существуют на правах равноправных партнеров. Без нормально функционирующего и стабильно работающего нанимателя в профсоюзе просто нет никакого смысла.
Поэтому подобные общественные объединения вопреки страхам многих собственников не имеют своей целью подорвать или целенаправленно саботировать работу компании. В ходе переговоров представители профсоюза руководствуются здравым смыслом и никогда не стремятся выдвигать требования, способные привести к негативным последствиям для работодателя или пошатнуть его финансовую устойчивость. А вот противодействовать возможной патологической жадности и произволу со стороны владельцев компании они могут.
Для работодателя наличие профсоюза тоже выгодно, так как позволяет с наименьшими потерями разрешить возможные социальные конфликты. Более того, именно профсоюз часто помогает донести до наиболее агрессивно настроенной к работодателю части работников, что их завышенные требования не согласуются с законом или не имеют под собой объективной основы.
Основные преимущества наличия профсоюза в компании:
- обеспечение социального партнерства на основе взаимовыгодных договоренностей;
- содействие в решении проблем конкретных трудящихся и минимизация уровня их недовольства;
- ориентация членов профсоюза на проявление производственной инициативы, повышение производительности труда, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;
- разрешение конфликтов с группами наиболее активных работников и недопущение стихийных забастовок, негативно сказывающихся на деятельности компании;
- содействие в проведении мероприятий по охране труда.
Нужен ли профсоюз в конкретной организации
Чтобы понять, нужен ли в конкретной фирме или на предприятии профсоюз, следует рассмотреть потенциальные выгоды и для работников, и для работодателя.
Если существование профсоюза приведет к достижению половины и более из перечисленных выше пунктов у обеих сторон трудовых отношений – есть смысл в создании профсоюзной организации.