Что представляет собой КТС
Трудовое законодательство РФ относит комиссию по трудовым спорам к первичному коллегиальному органу. Он рассматривает индивидуальные претензии и конфликтные ситуации, возникшие между работодателем и работником предприятия, учреждения, организации. КТС состоит из равного количества компетентных представителей конфликтующих сторон.
Посредником, предлагающим кандидатуры членов комиссии, на практике выступает профсоюз. См. “Профсоюз: что это такое“. Инициативы исходят также и от работодателя. Представлять интересы сотрудника в КТС могут также избранные общим собранием коллеги, в пределах полномочий подразделений, в которых трудятся.
Как только руководитель и представительный орган работников получает письменное предложение о создании комиссии, они обязаны в течение 10 дней сформировать команду представителей. Являясь рабочим органом, КТС относят к пограничной структуре между государственной трудовой инспекцией (ГИТ) и судом.
КТС помогает разрешить конфликт, без «выноса сора из избы», приведя к согласию обе стороны. Первичный орган имеет свою печать, а его организационно-техническим обеспечением занимается работодатель. В составе комиссии есть председатель, заместитель, секретарь, а его компетенции закреплены в одном из коллективных договоров предприятия.
В комиссию по трудовым спорам каждый работник имеет право обратиться с жалобой на нарушение нормы ТК РФ, ущемления трудовых прав и возникшем споре с руководством.
Какие задачи решает КТС в организации
Комиссия рассматривает неурегулированные индивидуальные споры, регламентированные законодательством, кроме тех, для которых ТК и федеральными законами установлен иной порядок рассмотрения. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам – 3 месяца, с момента нарушения права работника, о котором он узнал.
Если заинтересованная сторона пропустила трехмесячный срок, например, по болезни или отсутствию по уважительной причине, то на основании поданного заявления, КТС восстанавливает его в правах.
К задачам комиссии относят рассмотрение следующих вопросов:
- Наложение дисциплинарного взыскания, противоречащего законодательству.
- Неправильное начисление заработной платы или ее невыплата.
- Отказ в предоставлении больничного, основного и дополнительного отпуска.
- Нарушение пунктов трудового соглашения работодателем или работником.
- Отсутствие финансовых выплат за сверхурочные и командировочные работы.
- Отказ в компенсации и премировании.
КТС помогает решить любые рабочие и внутрикорпоративные проблемы прямо на месте, без потери доверия, репутации, времени, расходования лишних средств, судебных издержек. Комиссия по трудовым спорам сама занимается документами – собирает и запрашивает нужную информацию в подразделениях и у руководителя.
При незаконном увольнении или переводе на другую работу, без согласия работника, решить вопрос в КТС не удастся – нужно будет обращаться в суд.
Основные компетенции представителей
Работодатель не имеет права отказать в формировании комиссии по индивидуальным трудовым спорам, созданной по инициативе работника, иначе ему придется оплатить штраф (ст. 384 ТК; ст. 5.27 КоАП). Члены КТС (50/50) – это представители менеджмента предприятия и избранные коллективным собранием сотрудники.
Для членов первичного органа действующим трудовым законодательством определен ряд компетенций. К ним относят:
- Прием жалоб и претензий по:
- обязательным выплатам и з/п;
- штрафам и выговорам;
- неисполнению пунктов трудового соглашения.
- Ряд иных вопросов, по которым не удалось договориться с руководством.
К компетенции КТС не относятся:
- Восстановление работника в должности и после увольнения.
- Причинение вреда по вине организации.
- Начисление средств за прогулы по уважительной причине.
- Выплата средств при разнице в з/п, если сотрудник был понижен в должности.
К сведению
Постановление, подкрепленное исполнительным документом комиссии по трудовым спорам, разрешается обжаловать в течение 10 дней. Сам вердикт необходимо выполнить в течение 3-х дней (ст. 389 ТК).
Если решение КТС, после обжалования, осталось в силе, то сотруднику выдают специальный документ – удостоверение. С ним он может обратиться банк и получить задолженность по выплатам.
Все права комиссии по трудовым спорам определены ст. 385 ТК РФ. Если работника не удовлетворили вынесенные решения, он имеет право обратиться в суд.
Как формируется комиссия по трудовым спорам
Порядок формирования КТС зависит от инициативы двух сторон – работодателя, и сотрудника, по обоюдному соглашению. Равное количество представителей, во главе с председателем, формируется в течение 10 дней (ст. 384 ТК РФ).
Членов КТС от коллектива собирают на собрании или по подписным листам. В составе комиссии всегда присутствует бухгалтер.
Избранные члены первичного коллегиального органа обязательно должны разработать и принять Положение о комиссии, в пунктах которого будет действовать его структура.
Фрагмент положения о комиссии по трудовым спорам. Полностью документ вы можете скачать в системе Консультант Плюс по ссылке (оформите бесплатный демо-доступ)
По предприятию издается приказ о формировании КТС, в котором будут фигурировать данные о назначенных представителях. Весь необходимый организационно-технический материал предоставляется работодателем.
Фрагмент приказа о создании комиссии по трудовым спорам (пример)
Трудовое законодательство РФ не указывает конкретные сроки функционирования органа, в связи с чем КТС может быть образована для решения только одного вопроса, либо для постоянной деятельности в пределах организации, с периодической заменой представителей подразделений.
Особенности деятельности КТС
Поступившее в комиссию заявление работника обязательно регистрируется. Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией в течение 10 дней, с момента регистрации заявки. На нем должна присутствовать заинтересованная сторона и работодатель. Решения комиссии, по желанию членов, может обсуждаться открыто или тайным голосованием.
Работа комиссии, занимающейся рассмотрением трудовых споров включают следующие моменты:
- Прохождение этапов обращения в орган сотрудником:
- Подача письменного заявления на имя председателя, с изложением сути и требований.
- Приложение к заявлению документальных фактов, имеющихся на руках.
- Проведение заседания. Оно проходит в присутствии сторон, между которыми возник конфликт, либо без работника (уважительная причина указывается письменно заранее).
- Сбор официальной документации, запросов, изучение фактов и причины конфликта.
- Обсуждение сложившейся ситуации членами, голосование, вынесение решения.
- Подписание протокола, выдача бумаги сторонам, с печатью и визой комиссии.
Требования КТС должны быть выполнены в 3 дня. На его обжалование дается 10 дней. В пределах предприятия комиссия правомочна вызывать специалистов и свидетелей.
Рассмотрение спора при отсутствии сотрудника, подавшего заявление или его представителя, проводится в том случае, если о причинах неявки КТС была уведомлена. Орган должен иметь на руках письменное подтверждение уважительной причины отсутствия (справка, заявление, уведомление о командировке и т.д.).
Запротоколированное решение КТС имеет все необходимые реквизиты и данные о сторонах конфликта. Обязательно указывается наименование организации, ФИО руководителя, структурное подразделение, где трудится работник, его должность, сведения о всех членах комиссии (фамилии, имена, отчества).
В протоколе обязательно указываются даты: подачи заявления, заседаний, законные обоснования вынесенного решения, с указанием норм, а также сведения о приглашенных лицах – экспертах, свидетелях.
При вторичной неявке работника на заседание, КТС может снять решение вопроса с повестки.
| № | Вывод о комиссии по трудовым спорам |
|---|---|
| 1 | Комиссия по трудовым спорам представляет собой коллегиальный орган для разрешения индивидуальных трудовых споров на предприятии. |
| 2 | Состав комиссии формируется из представителей работодателя и работников в равных долях. |
| 3 | Решения комиссии принимаются большинством голосов ее членов при условии кворума. |
| 4 | Работник имеет право обратиться в суд, не согласившись с решением комиссии по трудовым спорам. |
| 5 | Для обращения в комиссию по трудовым спорам у работника есть определенные сроки – 3 месяца. |
| 6 | Заседания комиссии являются открытыми, и стороны имеют право на представителей. |
| 7 | Комиссия по трудовым спорам играет важную роль в предотвращении судебных исков и способствует социальному партнерству между работниками и работодателями. |