Когда военнослужащий вправе написать рапорт об увольнении
Согласно п. 6 ст. 51 Федерального закона “О воинской обязанности и военной службе” от 28.03.1998 № 53-ФЗ, любой пребывающий в рядах армии имеет право уволиться досрочно при наличии на то уважительных причин. В качестве таковых могу быть (п. 3 ст. 51 Федерального закона № 53-ФЗ):
- регулярное нарушений условий контракта;
- ухудшение состояния здоровья, не позволяющее нести службу – при наличии соответствующего заключения врачебной комиссии;
- семейные обстоятельства – невозможность проживания членов семьи военного в месте несения службы по медпоказаниям, необходимость ухода за больными близкими родственниками или несовершеннолетними детьми;
- назначение на высший государственный пост или избрание членом Федерального собрания, депутатом Госдумы.
Важно
С рапортом военнослужащий обращается к своему непосредственному командиру и только с его разрешения – к более высокопоставленному начальнику (ст. 21 Указа Президента РФ от 10.11.2007 № 1495).
Также в качестве достаточных для увольнения по желанию военнослужащего причин выступают:
- достижение предельного возраста пребывания на военной службе;
- окончание срока действия контракта.
Во всех остальных случаях увольнения, при которых согласие военнослужащего не нужно или он не выражает личную инициативу закончить службу, рапорт формально не нужен. На практике же его могут писать при любом основании увольнения.
Указанный выше перечень достаточных для увольнения оснований нельзя назвать исчерпывающим, так как согласно абз. 2 п. 47 постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2014 № 8 под уважительными понимают обстоятельства, которые объективно не позволяют продолжать несение воинской службы.
Для подтверждения причины увольнения к рапорту нужно приложить копии соответствующих документов – медзаключение, свидетельство о рождении детей, описание нарушенных пунктов контракта.
В какой форме подают рапорт
Типовой формы рапорта законодательно не установлено. Его военнослужащий оформляет в произвольной форме. Но этот документ в обязательном порядке должен включать следующие реквизиты:
- звание непосредственного командира военнослужащего, Ф.И.О.;
- номер воинской части;
- просьбу об увольнении с указанием конкретной даты;
- Ф.И.О., звание, личный номер военнослужащего;
- указание на причину уважительного характера, позволяющую досрочно прекратить службу (формально это необязательно, но на практике указывают);
- дату написания, подпись военнослужащего.
А ниже можно скачать заполненный образец рапорта на увольнение военнослужащего:
Документ оформляют в 2-х экземплярах от руки или печатают и подписывают, потом передают в часть. На обоих экземплярах ставят регистрационный номер и один экземпляр возвращают военнослужащему.
Отказать в приеме рапорта нельзя.
Если в качестве уважительной причины указывают обстоятельства, не поименованные в п. 3 ст. 51 Федерального закона № 53-ФЗ, в обязательном порядке назначают аттестационную комиссию, которая на своем заседании оценивает достаточность поводов для увольнения. В остальных случаях аттестационная комиссия возможна, но не обязательна.
Итоги аттестации оформляют протоколом, который передают командиру военнослужащего. После этого командир должен лично пообщаться с военнослужащим и оформит специальный лист беседы.
Окончательное решение по рапорту на увольнение должно быть принято в течение 1 месяца с момента его получения.
По итогам указанных мероприятий принимают окончательное решение об увольнении. Оформляют представление об увольнении по установленному образцу, который является аналогом приказа в гражданских предприятиях.
Когда можно уволиться досрочно на службе по призыву
В подавляющем большинстве случае прекратить срочную службу до окончания положенного периода по собственному желанию нельзя. Однако в п. 4 ст. 51 Федерального закона № 53-ФЗ указано, когда досрочное увольнение возможно. А именно:
- отец или родной брат были военнослужащими и погибли при исполнении;
- необходима опека над братьями и сестрами, если нет других родственников;
- у призывника двое детей или 1 ребенок-инвалид;
- признание медицинской комиссией не годным к строевой службе;
- наличие приговора суда или трибунала, согласно которому призывник должен быть арестован или отправлен в дисциплинарный батальон.
Можно ли отозвать рапорт до окончания срока его рассмотрения
Допустим отзыв составленного ранее рапорта об увольнении путем составления нового письменного документа. Его типовой формы так же нет, однако в нем обязательно должна быть следующая информация:
- звание командира, его Ф.И.О., номер воинской части;
- звание, личный номер и Ф.И.О. обратившегося;
- данные первоначально поданного рапорта – номер регистрации, дата написания;
- просьба об отзыве поданного ранее рапорта;
- дата написания, подпись военнослужащего и ее расшифровка.
Документа следует составить в 2-х экземплярах и передать в канцелярию войсковой части – в том же порядке, что и рапорт об увольнении.