В конце марта 2019 года Минтруд России утвердил Методику нематериальной мотивации государственных гражданских служащих Российской Федерации. Однако применять её положения на практике могут не только госорганы, но и обычные компании (ИП). В частности, данный документ позволяет выстроить систему нематериальной мотивации персонала. И начать нужно с выработки юридических (фактических) оснований для нематериального стимулирования сотрудников.
Причины и поводы для мотивации
Не секрет, что сохранение в компании высокопрофессиональных кадров требует внедрения технологий, стимулирующих сотрудников к долгосрочной деятельности, ориентированной на достижение конкретных результатов.
Конкретный перечень видов поощрений и награждений, а также порядок их применения устанавливает на уровне предприятия внутренний нормативный правовой акт. Причем данное правило касается и государственных органов.
Какие вообще у работников могут быть мотивы? Это потребности:
- в комфортных организационно-технических и психофизиологических условиях;
- признании результатов профессиональной деятельности;
- самореализации.
Также см. «Благодарность в трудовой книжке: образец и что дает».
Перечень оснований
Согласно Методике нематериальной мотивации гражданских госслужащих РФ 2019 года, перечень видов поощрений и награждений нефинансового характера предприятие может определить исходя из следующих критериев (приводим с корректировкой на коммерческую деятельность):
|
Основание для нематериальной мотивации |
Пример |
| Профессиональные направления деятельности компании | Нагрудные знаки:
· «Лучший бухгалтер»; · «Лучший наставник в производственном процессе»; · «Почетный работник юриспруденции». |
| Продолжительность работы на компанию | 10, 15, 20 и т. д. лет |
| Знаменательные для предприятия даты
|
Количество лет с момента образования – памятная медаль «20 лет …» |
| Юбилейные даты сотрудников | 30, 40, 50 и т. д. лет со дня рождения |
| Примерное исполнение должностных обязанностей | Знак отличия «За добросовестную работу» |
| Продвижение новых проектов, направленных на развитие компании | «Лучший в проектной деятельности» и т. п. |
Также см. «Какие есть показатели и критерии для премирования бухгалтера».