Регламент
Правила выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов утверждены постановлением Правительства РФ от 14.03.2022 № 366 (далее – Правила № 366). Они касаются оформления трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место и оговаривают порядок и случаи выполнения работодателем этой квоты.
Правила № 366 действуют с 1 сентября 2022 года и до 01.09.2028.Общий подход к расчету
Квота приема на работу инвалидов работодатель должен рассчитывать ежегодно до 1 февраля исходя из среднесписочной численности работников за 4 квартал предыдущего года.
При расчете квоты округление дробного числа делают в сторону уменьшения до целого значения. А если размер рассчитанной квоты менее единицы, её значение принимают равным единице.
Перерасчет квоты
Работодатель обязан выполнить квоту приема на работу инвалидов в течение текущего года с учетом ее возможного перерасчета.
Её нужно пересчитать в случае уменьшения среднесписочной численности работников за прошедший месяц. При этом в расчет не берут работников, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и/или опасным по результатам проведения специальной оценки.
Перерасчет квоты работодатель делает с 1-го числа месяца, идущего за месяцем, в котором произошло изменение среднесписочной численности.
Случаи выполнения квоты
При оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место квота считается выполненной работодателем в случаях:
- наличия трудового договора, в т. ч. срочного, с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя;
- наличия трудового договора между инвалидом и организацией, ИП, вкл. общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в т. ч. хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада такого общественного объединения, заключившие с иной организацией или ИП соглашения о трудоустройстве инвалидов.
Содержание соглашения
В соглашении по инвалидам должны быть определены:
- численность инвалидов, которые могут быть приняты на работу;
- условия возмещения расходов на оплату труда;
- условия оборудования рабочего места инвалида;
- необходимость создания специальных условий, обеспечивающих доступность рабочего места для инвалида;
- при необходимости – условия компенсации расходов, связанных с сопровождением при содействии в трудоустройстве на стороне;
- сроки действия соглашения;
- права и обязанности сторон;
- условия расторжения;
- прочие условия.
Действует правило: если организации или ИП, у которых трудоустраивается инвалид, установлена рассматриваемая квота, то инвалидов, взятых на работу в соответствии с соглашением, не учитывают в счет установленной им квоты.
Кто поможет
Работодатели для выполнения установленной квоты приема на работу инвалидов могут обращаться в государственные службы занятости населения. Они оказывают содействие:
- в подборе кадров из числа инвалидов на вакантные рабочие места;
- расчете квоты;
- установлении численности фактически трудоустроенных инвалидов.
Также службы занятости реализуют иные меры, предусмотренные законодательством и направленные на трудоустройство инвалидов.
Также см. Установление и выполнение квоты приема на работу инвалидов с 1 марта 2022 года: изменения.