Также смотрите:
Совет Роструда и что говорит закон
Работодателям целесообразно учитывать эпидемиологическую ситуацию и рекомендации воздержаться от посещения Китайской народной республики.
При планировании командировок работодателям целесообразно учитывать сложившуюся эпидемиологическую ситуацию в Китае и рекомендации компетентных органов власти воздержаться от посещения КНР до стабилизации ситуации.
В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечивать персоналу:
- безопасные условия;
- охрану труда;
- информацию об условиях и охране труда при исполнении ими трудовой функции.
Вместе с тем отказаться от командировки может любой работник, если основания для такого отказа предусмотрены в ТК РФ или трудовом договоре. Так, запрещено требовать от сотрудника работы, не обусловленной трудовым договором.
От кого нужно согласие
Некоторых работников можно направлять в командировку, только если они дали на это согласие. Они имеют право отказаться от командировки в силу закона.
К таким работникам относят:
- женщин, имеющих детей в возрасте до 3-хх лет;
- одиноких родителей и опекунов, воспитывающих детей в возрасте до 5 лет;
- работников, имеющих детей-инвалидов;
- работников, которые осуществляют уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
Для кого командировка под запретом
Отдельных работников вообще нельзя направлять в командировку, так как это запрещено законом. К ним относят:
- беременных;
- несовершеннолетних сотрудников (кроме спортсменов и творческих работников);
- работников, заключивших ученический договор – если командировка не связана с ученичеством;
- инвалидов – если такое ограничение указано в индивидуальной программе реабилитации;
- работников, зарегистрированных в качестве кандидатов в выборный орган, в период проведения выборов.
Источник: пресс-центр Роструда.