«Бухгуру»

Запрещён или разрешён в России заемный труд

Actual for 20.11.2020
После принятия в 2016 году поправок в ТК РФ, многие уверены, что в России действует полный запрет заемного труда граждан (Федеральный закон от 05.05.2014 № 116-ФЗ). В итоге, заемный труд (ст. 56.1 ТК РФ) запрещен или разрешён? Разбираемся с этим вопросом.

Определение заемного труда в законодательстве РФ

Согласно ст. 56.1 ТК РФ, под заемным трудом понимают выполнение трудящимся должностных обязанностей по указанию нанимателя, но в интересах и под контролем иного лица, не являющегося его работодателем.

Более того, в начале указанной статьи упомянуто, что такая деятельность запрещена.

Отметим, что ближе всего к подобному термину определение аутстаффинга. Оно хотя и не закрепленное законодательно, но активно применяемое в деловом обороте.

Участниками такого процесса выступают наниматель, работник и заказчик.

Наниматель в этом случае для трудящегося выступает в роли агента-посредника, который ищет покупателей на его способность к выполнению работы. Он:

В свою очередь заказчик:

При этом он оплачивает фирме-исполнителю всю стоимость работ, а тот в свою очередь из этих средств делает положенные выплаты своим работникам.

Важно

На практике именно финансовая выгода подобного сотрудничества для заказчика не всегда очевидна. Это связано с тем, что исполнителю все равно нужно платить среднерыночную зарплату своим сотрудникам, делать с нее все налоговые отчисления и получить прибыль.

Однако заказчику не нужно беспокоиться о социальных гарантиях: он всегда может заменить не понравившегося работника или вообще отказаться от его услуг без объяснения причин. Ему не нужно держать штат для документального оформления трудовых отношений с таким персоналом. В результате определенная экономия на административных издержках всё же есть.

Зачем же работнику такие запутанные отношения?

Выгода трудящегося в том, что ему:

Запрещен ли на самом деле заемный труд

Хотя на применение заемного труда в России наложены существенные ограничения, при соблюдении ряда законодательных требований его можно использовать в работе компаний.

Формально аутстаффинг запрещен на территории РФ. Однако в гл. 53.1 ТК РФ предложен альтернативный вариант аренды персонала при соблюдении определенного перечня законодательных требований.

Указанная глава допускает временное направление работодателем сотрудников к другим физическим и юридическим лицам для выполнения ими трудовых обязанностей. То есть, по сути это тот же заемный труд, но с определенными условиями. Также подобная деятельность упомянута в ст. 18.1 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1.

Перечень установленных ограничений на временное применение заемного труда приведен ниже:

Вместе с тем, есть случаи, когда привлекать персонал подобным образом запрещено (ст. 18.1 Закона № 1032-1):

Кроме того, заключая трудовой договор, агентство прописывает в нем место работы, а при смене заказчика делает дополнительное соглашении, в котором указывает новое рабочее место.

В связи с указанными положениями, некоторые считают, что аутсорсинг запрещен тоже. Однако это не так. Дело в том, что при аутсорсинге выполняют конкретную работу. И заказчик никак процедуру ее исполнения не контролирует либо делает это в ограниченных рамках. Так же он не может повлиять на лиц, ее выполняющих. Он принимает только результат.

Таким образом, аутсорсинг не предполагает передачу персонала, а только результатов работ. В связи с чем, его можно применять без ограничений. Поэтому долгое время ходившие слухи о том, что услуги аутсорсинга отменят, не соответствуют действительности.

Exit mobile version