Какие нарушения при переводе и увольнении могут привести к спорам
Условно ошибки работодателя при оформлении любого кадрового мероприятия можно разделить на:
- процедурные – касающиеся несоблюдения регламентированной последовательности этапов мероприятия;
- документальные – связанные с некорректным оформлением или отсутствием необходимых реквизитов в документах, либо вообще неоформлением нужных документов.
В любом случае перевод или увольнение признается незаконным, если они проведены без наличия для них оснований или с нарушением установленного нормативно порядка (ст. 72, 72.1, 72.2 ТК РФ).
Перечень типичных нарушений при переводе приведен в схеме ниже.
В случае увольнения ошибки зависят от его основания. Например:
- нарушение сроков привлечения к дисциплинарной ответственности;
- оказание давления на работника в целях принуждения его к увольнению;
- неверное указание основания увольнения в приказе;
- отсутствие в приказе ссылки на документы-основания для увольнения.
Если по итогам подобных нарушений возникают споры и будет установлена вина работодателя, для него наступают правовые последствия незаконного перевода и увольнения работников.
Что грозит работодателю за признанный незаконным перевод или увольнение
Перечень неприятностей для работодателя за неправомерный перевод или увольнения включает как административное, так и материальное наказание.
В качестве последствий для компании могут возникнуть:
- административный штраф за нарушение трудового законодательства на основании ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ – для должностных лиц и ИП в сумме от 1000 до 5000 руб., для юрлиц – от 30 000 до 50 000 руб.;
- восстановление сотрудника по решению суда (органа, рассматривающего трудовой спор) в прежней должности (ст. 394 ТК РФ);
- материальная ответственность – в части возмещения недополученного заработка за время перевода (ст. 234 ТК РФ);
- сумма морального ущерба работнику – в случае ее присуждения в суде (ст. 237 ТК РФ).
В части материальной ответственности за незаконный перевод возможны следующие варианты:
- оплата суммы разницы между заработком по прежней и начислениями по текущей должности – если сотрудник потерял в доходах во время перевода;
- оплата суммы недополученного заработка в результате вынужденного прогула в размере среднемесячных начислений – если сотрудника уволили при его отказе от незаконного перевода.
Сумму разницы в зарплате при переводе на нижеоплачиваемую должность начисляют за всё время неправомерного перевода.
ПРИМЕР
Сотрудник был незаконно переведен с 01.06.2022 по 30.06.2022 на нижестоящую должность. При этом по старой должности работник получил бы за полный месяц 32 000 руб., а по новой должности заработок составил только 28 000 руб.
Сумма недополученного дохода составит: 32 000 – 28 000 = 4000 руб. Она и должна быть выплачена работнику, восстановленному в прежней должности.