Новый регламент
Правила функционирования единой цифровой платформы занятости и трудовых отношений «Работа в России» с 16 мая 2022 года утверждены постановлением Правительства РФ от 13.05.2022 № 867 (далее – Правила). И это уже не только общероссийская база вакансий, как ранее. Прежний регламент от 2015 года утратил силу.
Кого считают на «Работе в России» нанимателями
Согласно Правилам, это:
- юридические лица, в т. ч. частные агентства занятости, предоставляющие труд персонала;
- индивидуальные предприниматели, испытывающие потребность в работниках или вступившие в трудовые отношения с сотрудником.
Функции, которые выполняет работодатель
Согласно п. 22 Правил, их можно свести к 4-м основным укрупнённым задачам:
- создает, подписывает, использует и хранит электронные документы, связанные с работой – в случае электронного документооборота посредством этой единой цифровой платформы;
Кстати, с 01.01.2023 здесь можно создавать, подписывать, использовать и хранить в том числе договоры ГПХ на выполнение работ/оказание услуг, а также о прохождении практики и стажировки. Повторять их на бумаге не нужно.
Чтобы заключить гражданско-правовой договор стороны могут использовать, например, усиленную неквалифицированную электронную подпись, которая создана на Госуслугах.
С 01.09.2022 соискатели и работники могут получить доступ к документам из подсистемы «Электронный кадровый документооборот», в частности, через Госуслуги.
- размещает информацию о себе и вакансиях в случае потребности в работниках;
- размещает информацию, необходимую для профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
Это следующие сведения:
- о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема их на работу;
- локальных актах про данные рабочие места;
- выполнении квоты по инвалидам;
- принятии решения ликвидировать организацию либо прекращении деятельности ИП, сокращении численности или штата и возможном расторжении трудовых договоров,
- введении режима неполного рабочего дня/смены и (или) недели, а также о приостановке производства;
- процедурах несостоятельности (банкротства).
- взаимодействует с органами службы занятости, гражданами, ищущими работу, и работниками.
За техническую сторону реализации работодателями этих функций отвечает Роструд как оператор платформы. Это и требования к размещаемой информации, и форматы данных.