Кто должен заниматься на предприятии социологической работой? Кто отвечает за настроения в коллективе? В идеале организовывать работу в этом направлении должен начальник отдела социального развития компании.
Что говорит закон
Отдельная должность – начальник отдела социального развития – предусмотрена Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих. Он утверждён постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37.
Учтите, что должностная инструкция начальника отдела социального развития должна соответствовать этому документу Минтруда.
Иногда эту должность также называют начальник отдела управления социальным развитием либо специалист по коучингу (в части функций).
Обычно вакансии начальника отдела социального развития размещают предприятия или учреждения с большим штатом сотрудников, где эффективность труда во многом зависит от внутренней атмосферы в коллективе.
Функциональные обязанности
Круг должностных обязанностей начальника отдела социального развития сводится к следующему:
- руководство социологической работой на предприятии, направленной на формирование стабильных трудовых коллективов, развитие организационной культуры, использование социально-психологических факторов трудовой мотивации работников, повышения их социальной и творческой активности, удовлетворенности трудом с целью максимального развития и использования трудового потенциала каждого работника;
- обеспечивает разработку и реализацию целевых программ и планов социального развития на основе социальных прогнозов и моделирования социальных процессов, в соответствии с целями, стратегией и кадровой политикой предприятия с учетом внешних и внутренних факторов развития;
- проводит работу по стабилизации трудовых коллективов, совершенствованию социальной структуры персонала, его демографического и профессионально-квалификационного состава, организует подготовку предложений по регулированию численности работников, повышению их общеобразовательного и культурно-технического уровня, укреплению дисциплины и организованности, созданию и поддержанию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, оптимальных межличностных и межгрупповых связей, по адаптации вновь принятых работников;
- организует изучение условий и содержания труда и их влияния на удовлетворенность трудом, особенно молодежи, разработку мероприятий по улучшению эргономических, санитарно-гигиенических условий работы, обеспечению охраны труда и безопасности работников, социально-психологическому обеспечению внедрения процесса освоения новых видов сложного оборудования, сокращению тяжелого и малоквалифицированного ручного труда, повышению привлекательности, престижности и культуры труда;
- участвует в экспертизе проектов строительства и реконструкции объектов производственного и непроизводственного назначения с целью обеспечения учета в них социальных требований и нормативов;
- руководит работой по совершенствованию системы материальных, социально-культурных и нравственно-психологических стимулов повышения трудовой и социальной активности работников, творческого отношения к делу, групповой и индивидуальной ответственности за результаты совместной деятельности;
- контролирует обеспечение социального страхования работников, соблюдения их социальных гарантий и гражданских прав, возглавляет разработку предложений по мерам социальной защищенности работников предприятия в рамках коллективно-договорного регулирования трудовых отношений;
- обеспечивает разработку и реализацию мер по сохранению здоровья и повышению содержательности досуга работающих, росту жизненного уровня работников и членов их семей, удовлетворению потребностей в жилье и бытовом устройстве, разнообразных услугах, социальной защите отдельных категорий работающих (пенсионеров, молодежи, женщин);
- организует консультирование работающих по правовым и финансовым вопросам, проблемам женского труда, разработку предложений по представлению различных социальных льгот работникам предприятия: компенсаций расходов на жилье, образование детей, предоставлению транспорта для поездок на работу, медицинскому обслуживанию;
- обеспечивает широкое внедрение средств механизации и компьютерных технологий в деятельность социологических служб, укрепление их информационной базы;
- организует проведение лекций, семинаров по изучению работниками предприятия социально-психологических методов управления социальными процессами, оказание методической помощи подразделениям в разработке мероприятий по социальному развитию трудовых коллективов, координирует их деятельность по выявлению и использованию социальных резервов производства и реализации целевых комплексных социальных программ;
- руководит работниками отдела.
Перечень знаний
Вот что должен знать человек, претендующий на должность начальника отдела социального развития:
- законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по вопросам социального развития;
- трудовое законодательство;
- цели, стратегию и кадровую политику предприятия;
- профиль, специализацию и особенности структуры предприятия;
- социологию, психологию и физиологию труда;
- основы социального планирования;
- методы психологического тестирования;
- методы проведения социологических исследований, изучения общественного мнения;
- порядок и методы разработки планов и программ социального развития предприятия;
- организацию управления социальным развитием предприятия;
- социальные требования и нормативы;
- инженерную и социальную психологию;
- методы проведения анализа выполнения социальных программ и определения их экономической эффективности;
- формы и системы оплаты труда, материального и морального стимулирования;
- передовой отечественный и зарубежный опыт управления социальными процессами;
- основы экономики, организации производства, труда и управления;
- средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;
- правила и нормы охраны труда.
Образование и стаж
Требования к квалификации начальника отдела соцразвития закон предъявляет следующие:
- высшее профессиональное образование;
- стаж работы по специальности на руководящих и других должностях по управлению персоналом не менее 5 лет.