Разрешена ли замена индексации премией? У работодателя может появиться такой вопрос, если разрабатывать и применять систему ежегодной индексации не хочется.
https://www.youtube.com/watch?v=05jGpEP-L6A
Судьи «за»
Зачастую аргументом против введения индексации на предприятии служит регулярная выплата премий персоналу. По мнению работодателей, обеспечение повышения уровня реальной зарплаты может быть обеспечено не только индексацией, но и другими мерами. Например, работникам могут повышать оклады или выплачивать премии.
Некоторые суды соглашаются с тем, что замена индексации зарплаты премией вполне законна. Компания, которая поступает таким образом, целиком выполняет требование законодательства об увеличении заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (ст. 134 ТК РФ):
- определение Московского городского суда от 25.03.2019 № 4г-3376/2019;
- апелляционное определение Самарского областного суда от 01.10.2019 № 33-12011/2019
- апелляционное определение Омского областного суда от 24.07.2019 № 33-4759/2019.
Общий вывод этих региональных судей заключается в следующем. Обязанность работодателя повышать реальное содержание заработной платы вполне может быть исполнена путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации.
Также см. “Какие штрафы за отсутсвие индексации“.
Другое мнение
Однако есть и альтернативное мнение. Оно заключается в том, что премии не признают заменой индексации. Дело в том, что они выплачиваются по усмотрению работодателя и являются переменной, а не постоянной частью зарплаты.
По мнению судей Верховного суда, при разборе обстоятельств дела нужно выяснить, выплачивается ли премия именно для повышения уровня реальной зарплаты и ее покупательной способности или же являются частью системы оплаты труда (определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 08.04.2019 № 89-КГ18-14). Таким образом, замена индексации заработной платы премией является делом рисковым, и не понятно, как отреагирует суд при рассмотрении каждого конкретного дела. В связи с этим, заработную плату все же лучше индексировать в соответствии с требованиями трудового законодательства.