Разрешена ли замена индексации премией? У работодателя может появиться такой вопрос, если разрабатывать и применять систему ежегодной индексации не хочется.
Судьи «за»
Зачастую аргументом против введения индексации на предприятии служит регулярная выплата премий персоналу. По мнению работодателей, обеспечение повышения уровня реальной зарплаты может быть обеспечено не только индексацией, но и другими мерами. Например, работникам могут повышать оклады или выплачивать премии.
Некоторые суды соглашаются с тем, что замена индексации зарплаты премией вполне законна. Компания, которая поступает таким образом, целиком выполняет требование законодательства об увеличении заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (ст. 134 ТК РФ):
- определение Московского городского суда от 25.03.2019 № 4г-3376/2019;
- апелляционное определение Самарского областного суда от 01.10.2019 № 33-12011/2019
- апелляционное определение Омского областного суда от 24.07.2019 № 33-4759/2019.
Общий вывод этих региональных судей заключается в следующем. Обязанность работодателя повышать реальное содержание заработной платы вполне может быть исполнена путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации.
Также см. “Какие штрафы за отсутсвие индексации“.
Другое мнение
Однако есть и альтернативное мнение. Оно заключается в том, что премии не признают заменой индексации. Дело в том, что они выплачиваются по усмотрению работодателя и являются переменной, а не постоянной частью зарплаты.
По мнению судей Верховного суда, при разборе обстоятельств дела нужно выяснить, выплачивается ли премия именно для повышения уровня реальной зарплаты и ее покупательной способности или же являются частью системы оплаты труда (определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 08.04.2019 № 89-КГ18-14). Таким образом, замена индексации заработной платы премией является делом рисковым, и не понятно, как отреагирует суд при рассмотрении каждого конкретного дела. В связи с этим, заработную плату все же лучше индексировать в соответствии с требованиями трудового законодательства.