Сроки выплаты зарплаты в мае 2023 года

Зарплатные дни в мае 2023

По общему правилу сроки выплаты зарплаты должны быть такими:

• с 1 по 15 число – зарплата за прошлый месяц;
• с 16 по 30 – аванс за текущий месяц.

По закону (ТК РФ) день выдачи зарплаты – это всегда конкретная дата не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Поэтому на май 2023 года попадают:

• на первую половину с 01.05 по 15.05 включительно – расчет и выплата окончательной суммы з/п за апрель 2023 года;
• на вторую половину с 16.05 по 31.05 вкл. – зарплата за первую половину мая 2023 (аванс).

Например, в трудовом договоре можно установить, что зарплата за первую половину текущего месяца выплачивается 20-го числа этого месяца, а зарплата за вторую половину – 5-го числа следующего месяца (письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 26.08.2022 № ПГ/22605/10-30437-ОБ/18-661).

На основании ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца. При этом в локальном акте (например, положении об оплате труда), трудовом или коллективном договоре помимо конкретных дат можно оговорить её выплату чаще.

В то же время выплата аванса за май раньше срока законодательством не предусмотрена. Но есть 2 исключения:

• если 31 день в месяце (это как раз май);
• совпадение зарплатного дня с выходным или нерабочим праздничным днем (велика вероятность в мае).

Также см. Расчет аванса по зарплате в 2023 году: правила и примеры.

Так вот: если день выдачи зарплаты, установленный в организации локальным актом, совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, з/п следует выплатить накануне этого дня. Таково прямое указание ч. 8 ст. 136 ТК РФ.

На практике означает следующее: зарплату за апрель 2023 с датой выплаты:

• 1 мая – выдайте 28 апреля;
• 6 – 9 мая – не позднее 05.05.2023;
• 13 – 14 мая – в пятницу 12-го;
• 10 – 12 и 15 мая – в эти даты.

Особенности изменения зарплатного дня

Имейте в виду, что:

• изменить срок выплаты зарплаты, установленный трудовым договором, можно оформив допсоглашение;
• изменить срок по локальному акту – может приказ руководителя;
• срок, установленный коллективным договором, корректируют по правилам внесения изменений в него (ст. 72 ТК).

Аванс за май 2023

Из-за более ранней выплаты окончательной зарплаты за апрель разрыв между ней и авансом за май 2023 года может получиться дольше положенных по ТК РФ 15 дней. Но в данном случае за это не накажут, так как работодатель выполняет требование закона. Такова позиция Минтруда.

Таким образом аванс за май можно выдавать, как обычно.

При этом сумму аванса придется определить с учетом фактически отработанного сотрудниками времени (фактически выполненной работы). Это требование Минтруда, например, в письме от 05.02.2019 № 14-1/ООГ-549.

В первой половине мая рабочих дней меньше обычного за счет длинных выходных в связи с 1 и 9 мая. Поэтому сумма аванса к выплате скорее всего будет меньше, чем работники привыкли получать в другие месяцы года.