Бестарифная система оплаты труда

Бестарифная система оплаты труда основана на долевом распределении средств, заработанных коллективом, между его работниками, согласно принятым коэффициентам их квалификационного уровня и трудового участия, в оплате труда разного качества.

Организация, оплачивая труд по бестарифной системе, не использует гарантированных ставок либо должностных окладов.

Заработную плату определяют:

• конечные результаты работы предприятия в целом и структурного подразделения, в котором занят работник, в частности,
• объём средств, который работодатель направляет на оплату труда.

Принципы и функции бестарифной системы оплаты труда

Принципы бестарифной системы оплаты труда:

1. сама оплата труда представляет собой зафиксированный процент от выручки организации;
2. при распределении оплаты учитывается фактический трудовой вклад каждого работника;
3. определение трудового вклада зависит от совокупности коэффициентов, присваиваемых с учётом стажа, квалификации, профессионального мастерства работника для организации и его умения достигнуть определённой цели, а главное – реализации этого умения, выраженная через оценочные характеристики эффективности его труда

Также ряд организаций гибко сочетают традиционную и бестарифную организацию оплаты труда, деля зарплатный фонд на «жёсткую» – определяющуюся в соответствии с установленными тарифными ставками и окладами, и «гибкую» составляющими.

Различают функции:

1. мотивационную, в основе которой лежит мотивация труда – побуждение работника к деятельности с помощью внутриличностных и внешних факторов, благодаря которым идёт осознание им собственных потребностей, выбор наилучшего способа получения вознаграждения, реализация способа и обязательно труд;
2. воспроизводственную –обеспечение воспроизводства и длительной работоспособности, а также роста работника как профессионала;


Что такое НИОКР – учет в бухгалтерии.
Как получить возврат с подоходного налога на обучение?

3. стимулирующая – побуждение к максимальной отдаче в процессе труда и повышению его эффективности;
4. статусная – определение трудового статуса работника, то есть его положения в системе социальных взаимоотношений и связей, к примеру, место конкретного работника по отношению к другим работникам;
5. регулирующая – воздействующая на соотношение спроса и предложения рабочей силы, формирование коллектива и обеспечение его занятости, нахождение баланса между работником и работодателем;
6. производственно-долевая – определение меры участия работника в совокупных затратах организации.

Как рассчитать оплату труда по бестарифной системе, аналитический учет

Есть два способа расчёта, и оба основываются на относительных показателях исчисления заработков –коэффициентах.

1. Применяются два коэффициентадля расчета формулы оплаты труда, характеризующие

• квалификацию работника, то есть его вход в ту или иную должностную группу. При этом неквалифицированный работник имеет коэффициент 1.0. Это отправная точка роста. Работник второго разряда получает коэффициент 1.2, третьего – 1,3 и т.д.;
• его трудовое участие (КТУ), то есть личный вклад в общий результат. Для его исчисления необходим аналитический учёт повышающих или понижающих показателей КТУ.

2. Применяется один сводный коэффициент, учитывающий и квалификацию работника, и его результаты и отношение к собственным обязанностям.

Это необходимо для аналитического учета и вычисления заработка неквалифицированного рабочего.

После этого идёт умножение полученной базовой величины на коэффициент (или коэффициенты при начислении по первому варианту), а затем прибавление к полученному заработку доплат и компенсаций.

ВВП – определение и методы подсчета.
Как заполнить трудовую книжку – смотри в этой статье.
Правила выдачи и учета больничных листов: https://buhguru.com/buhgalteria/kak-oplachivaetsya-bolnichnyjj-list.html

На расчёт индивидуальной заработной платы влияют и

• ФОТк – фонд зарплаты коллектива, распределяемый между работниками,
• Кi–коэффициент квалификационного уровня, присваиваемый работнику коллективом в момент перевода на бестарифную систему оплаты,
• КТУi –коэффициент трудового участия, присваиваемый работнику коллективом в момент перевода на бестарифную систему оплаты,
• Тi– количество отработанных работником рабочих часов,
• N–число работников, участвующих в распределении фонда оплаты труда.