Один из самых популярных в России сайтов вакансий и резюме назвал отрасли, где больше всего удаленных сотрудников. Делимся результатами этого исследования про работу на удаленке.
Общая статистика
Доля работников, не появляющихся в офисе для выполнения служебных обязанностей, сейчас самая высокая в маркетинге, рекламе и PR – 56%.
На втором месте – искусство, развлечения и массмедиа (55%).
На третьем – юриспруденция (51%).
В маркетинге, рекламе и PR также больше всего специалистов (24%), которые, работая удаленно, находятся в штате компании. Эта особенность характерна и для сектора информационных технологий и телекома (22%).
Отвечая на вопрос, как они стали сотрудниками, работающими удаленно, больше половины заявили, что изначально искали работу с подобными условиями. Примерно четверть признала, что перевод на удаленную работу из офиса был решением работодателя.
Также см. «Самые высокие зарплаты на удалённой работе в 2018 году: статистика».
Основные плюсы
Возможность самостоятельно распределять свое рабочее время – главный плюс удаленной работы. Его отметили 79% участников исследования.
В числе других положительных моментов они назвали:
- экономию времени и денег на дорогу до офиса;
- возможность работать из другого региона или страны;
- возможность совмещать занятость с учебой или отпуском по уходу за ребенком.
Почти 70% респондентов рассказали, что, будучи удаленными сотрудниками, работают обычно из дома. Популярность кафе и коворкингов оказалась минимальной (эти варианты выбрали менее 1% опрошенных).
Дистанционная работа (удалёнка) – это выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (вкл. расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, сетей общего пользования, в т. ч. Интернета.Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе.
На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ст. 312.1 ТК РФ).
Тренд удаленной занятости растет. Учитывая этот факт, большинство офисных работников (85%) рассматривают в будущем возможность трудиться дистанционно:
- 23% говорят про удаленную работу на фрилансе;
- еще 62% – про удаленную работу в штате компании.
Источник: РГ.