«Бухгуру»

Где больше всего работы на удалёнке?

Actual for 30.01.2019

Один из самых популярных в России сайтов вакансий и резюме назвал отрасли, где больше всего удаленных сотрудников. Делимся результатами этого исследования про работу на удаленке.

Общая статистика

Доля работников, не появляющихся в офисе для выполнения служебных обязанностей, сейчас самая высокая в маркетинге, рекламе и PR – 56%.

На втором месте – искусство, развлечения и массмедиа (55%).

На третьем – юриспруденция (51%).

В маркетинге, рекламе и PR также больше всего специалистов (24%), которые, работая удаленно, находятся в штате компании. Эта особенность характерна и для сектора информационных технологий и телекома (22%).

Отвечая на вопрос, как они стали сотрудниками, работающими удаленно, больше половины заявили, что изначально искали работу с подобными условиями. Примерно четверть признала, что перевод на удаленную работу из офиса был решением работодателя.

Также см. «Самые высокие зарплаты на удалённой работе в 2018 году: статистика».

Основные плюсы

Возможность самостоятельно распределять свое рабочее время – главный плюс удаленной работы. Его отметили 79% участников исследования.

В числе других положительных моментов они назвали:

Почти 70% респондентов рассказали, что, будучи удаленными сотрудниками, работают обычно из дома. Популярность кафе и коворкингов оказалась минимальной (эти варианты выбрали менее 1% опрошенных).

Дистанционная работа (удалёнка) – это выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (вкл. расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, сетей общего пользования, в т. ч. Интернета.

Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе.

На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ст. 312.1 ТК РФ).

Тренд удаленной занятости растет. Учитывая этот факт, большинство офисных работников (85%) рассматривают в будущем возможность трудиться дистанционно:

Источник: РГ.

 

Exit mobile version