«Бухгуру»

Отпускные за июль 2023 года: как рассчитываются

Actual for 5.06.2023
Июль, пожалуй, самый популярный у работников месяц, чтобы взять отпуск. Соответственно, самым актуальным становится вопрос, как работодатель его оплатит. В этой статье рассказываем про отпускные в июле 2023 года и как вообще рассчитать отпуск. Для этого приводим формулы и примеры расчетов в различных ситуациях.

Основа для расчетов

Для оплаты отпуска (и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск) за основу берут среднюю заработную плату. То есть средний заработок. Порядок его расчета установлен:

Общие правила расчета

При любом режиме работы среднюю зарплату работника рассчитывают исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя зарплата. То есть периоду июльского отпуска.

При этом календарным месяцем считается период с 1 по 30 (31) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28/29).

При расчете средней зарплаты для оплаты отпусков используют средний дневной заработок. Его исчисляют за расчетный период – последние 12 календарных месяцев – и определяют по формуле:

НАЧИСЛЕННАЯ ЗАРПЛАТА / 12 / 29,3

29,3 – это среднемесячное число календарных дней.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных ТК, определяют путем деления суммы начисленной з/п на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (письмо Минтруда от 14.09.2022 № 14-6/ООГ-5830).

Для расчета средней зарплаты учитывают все предусмотренные системой оплаты труда в организации виды выплат независимо от их источников.

Какие выплаты не учитывают

Для расчета среднего заработка не учитывают выплаты социального характера и иные, не относящиеся к оплате труда – матпомощь, оплата питания, проезда, обучения, ЖКХ, отдыха и др.

В расчетный период не включают время и начисленные за это время суммы, если:

Особенности учета премий в расчете отпуска

СИТУАЦИЯ РЕШЕНИЕ
Ежемесячная премия, начисленная в расчетном периоде Включают в расчет по одной за каждый показатель премирования за каждый месяц расчетного периода
Премии за период свыше месяца, но не больше расчетного периода, начисленные в этом периоде Включают в расчет по одной за каждый показатель
Премия за период больше расчетного, начисленная в расчетном периоде Включают в расчет в размере месячной части за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода
Премия по итогам года Включают в расчет, если она начислена за год, предшествующий периоду, за который сохраняется средний заработок. При этом не важно, начислена эта премия в расчетном периоде или после него.
Расчетный период отработан не полностью Премии, начисленные с учетом фактически отработанного в расчетном периоде времени, включают в расчет полностью.

При этом премии, начисленные без учета фактически отработанного времени, учитывают в сумме, пропорциональной времени, отработанному в расчетном периоде.

Индексация среднего заработка для оплаты отпуска

Особые случаи

СИТУАЦИЯ КАК РАССЧИТЫВАТЬ СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК
За последние 12 календарных месяцев:
  • работник не имел фактически начисленной зарплаты или фактически отработанных дней;
  • либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода.
Берут з/п, начисленную за предыдущие 12 календарных месяцев
Сотрудник уходит в отпуск в первый месяц работы За период с первого дня работы до начала отпуска
Работник не имел фактически начисленной зарплаты или отработанных дней за 12 календарных месяцев, предшествующих расчетному периоду Исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада

Основные формулы

Средний заработок для оплаты отпуска определяют по формуле:

СЗ = СДЗ × ДО

Где:

Средний дневной заработок для оплаты отпуска, предоставляемого в календарных днях, исчисляют по следующей формуле (в т. ч. при режиме неполного рабочего времени):

СДЗ = ЗАРПЛАТА ЗА РАСЧЕТНЫЙ ПЕРИОД / КОЛИЧЕСТВО ДНЕЙ В РАСЧЕТНОМ ПЕРИОДЕ

Формула для расчета количества дней в полностью отработанном расчетном периоде:

КОЛИЧЕСТВО ОТРАБОТАННЫХ ДНЕЙ = 12 ×29,3

Формула для расчета количества дней в не полностью отработанном месяце расчетного периода:

ОД = ДОВ / (КД × 29,3)

Где:

При этом в показатель ДОВ не включают календарные дни, когда работник:

Средний дневной заработок для оплаты отпуска, предоставляемого в рабочих днях, исчисляют по следующей формуле (в т. ч. при режиме неполного рабочего времени):

СДЗ = ЗАРПЛАТА ЗА РАСЧЕТНЫЙ ПЕРИОД / КОЛИЧЕСТВО ОТРАБОТАННЫХ ДНЕЙ

При этом количество отработанных дней считают по календарю 6-дневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней зарплаты, если это не ухудшает положение работников.

Привязка к МРОТ

Учтите, что оплата за каждый день отпуска не может быть меньше среднего дневного заработка, рассчитанного из МРОТ. То есть в июле 2023 года – 554,33 рублей за день отдыха (16 242 руб. / 29,3 дн.).

Если у работника, средний дневной заработок меньше, отпускные ему рассчитывают из МРОТ.

Если МРОТ повысили во время отпуска, отпускные нужно пересчитать и доплатить за дни после повышения (п. 18 Положения 922).

При неполном рабочем дне или неделе отпускные считают как для сотрудников с полным днем. И МРОТ для сравнения с отпускными корректируют пропорционально рабочему времени.

Примеры расчета отпускных за июль 2023

Если расчетный период отработан полностью

С 03.07.2023 работник ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 дней.

Значит, расчетный период – с 01.07.2022 по 30.06.2023.

Фактическая заработная плата за расчетный период – 1 300 000 руб.

Средний дневной заработок составляет: 1 300 000 руб. / 12 мес. / 29,3 дн. = 3697,38 руб.

Общая сумма отпускных: 3697,38 руб. × 14 дн. = 51 763,32 руб.

Расчетный период отработан не полностью

С 03.07.2023 работник ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск на 7 календарных дней.

Расчетный период – с 01.07.2022 по 30.06.2023.

С 15.11.2022 по 22.11.2022 работник находился на больничном.

Фактическая заработная плата за расчетный период – 1 100 000 руб. Она же – база для расчета отпускных (отпускные и больничные не включают).

Количество отработанных календарных дней в ноябре 2022 г. с учетом болезни – 22.

Таким образом, количество календарных дней в неполном календарном месяце – ноябре 2022 г. – составляет: 29,3 дн. / 30 дн. × 22 дн. = 21,49 дн.

Средний дневной заработок составит: 1 100 000 руб. / (29,3 дн. × 11 мес. + 21,49 дн.) = 3199,63 руб.

Отпускные за июль 2023 составят: 3199,63 × 7 дн. = 22 397,41 руб.

Неполный год работы

Сотрудник принят на работу 03.10.2022 и уходит в отпуск с 10.07.2023 на 28 дней.

Значит, расчетный период для отпускных – со дня приема на работу до первого числа месяца, в котором работник идет в отпуск: с 03.10.2022 по 30.06.2023.

В расчетном периоде 9 полностью отработанных месяцев. Отработанных дней – 263,7 дн. (9 мес. × 29,3). За этот период начислена зарплата – 400 000 руб.

Средний дневной заработок – 1516,87 руб. (400 000 руб. / 263,7 дн.).

Сумма отпускных – 42 472,36 руб. (1516,87 руб. × 28 дн.).

При суммированном учете рабочего времени

Сотрудник, которому установлен суммированный учет, уходит в отпуск с 03.07.2023 на 21 день. Расчетный период с 01.07.2022 по 30.06.2023 отработан полностью

Ему начислена зарплата за указанный период – 890 555 руб. Она же – база для расчета отпускных.

Количество дней для расчета отпускных – 351,6 дн. (12 мес. × 29,3).

Средний дневной заработок – 2532,86 руб. (890 555 руб. / 351,6 дн.).

Сумма отпускных – 53 190,06 руб. (2532,86 руб. × 21 дн.).

Выводы

За каждый день отпуска работнику платят средний дневной заработок. Он равен заработку за расчетный период, деленному на количество отработанных в нем дней (п. 9 Положения 922).

Расчетный период – это 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска. Значит, если отпуск начинается в июле 2023 года, расчетный период для его оплаты – с 1 июля 2022 года по 30 июня 2023.

Отработанные – это все дни, включая выходные и праздники, когда работник числился в организации. Но кроме дней командировки, отпуска, больничного или освобождения от работы по другим причинам (п. 5 Положения 922, письмо Минтруда от 15.04.2016 № 14-1/В-351).

Exit mobile version