МРОТ в 2022 году по регионам России: таблица

МРОТ в 2022 году: новый размер

МРОТ – это ми­ни­маль­ный раз­мер опла­ты труда. Иными сло­ва­ми, за­ко­но­да­тель­но уста­нов­лен­ный ми­ни­мум опла­ты труда в месяц при усло­вии, что че­ло­век пол­но­стью от­ра­бо­тал за этот пе­ри­од норму ра­бо­че­го вре­ме­ни и вы­пол­нил нормы труда (тру­до­вые обя­зан­но­сти) (ст. 133 ТК РФ).

С 1 ян­ва­ря 2022 года фе­де­раль­ный МРОТ, при­ме­ня­е­мый по всей Рос­сии, со­став­ля­ет 13 890 руб. (ст. 1 За­ко­на от 19.06.2000 № 82-ФЗ). Его установил Федеральный закон от 06.12.2021 № 406-ФЗ. Свои ре­ги­о­наль­ные МРОТ уста­нов­ле­ны и в субъ­ек­тах РФ. Их раз­ме­ры мы при­ве­дем ниже.

Как Президент РФ установил МРОТ на 2022 год

МРОТ устанавливается на каждый календарный год. Он определяется пропорционально величине медианной заработной платы, рассчитанной Росстатом, за предыдущий год.

При установлении МРОТ должны одновременно соблюдаться 2 правила:

• МРОТ на очередной год не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ на очередной год;
• МРОТ не может быть ниже МРОТ, установленного на текущий год (ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ).

Президент России Владимир Путин предложил в 2022 году проиндексировать прожиточный минимум «опережающими темпами по сравнению с инфляцией» — на 8,6%. Об этом он заявил на совещании по социальным вопросам. Материалы вы можете посмотреть по этой ссылке.

«В проекте федерального бюджета на будущий год сейчас заложена индексация прожиточного минимума на 2,5%. Конечно, этого недостаточно, потому что такие параметры значительно отстают от уровня текущей инфляции, которая ускорилась за последние месяцы», — заявил Путин.

Он добавил, что, согласно Конституции, прожиточный минимум не должен превышать минимальный размер оплаты труда (МРОТ). И предложил в следующем году повысить МРОТ также на 8,6%.

В итоге:

• прожиточный минимум в России в 2022 году повышается на тысячу рублей — до 12 654 рублей в месяц;
• МРОТ увеличится примерно на 1100 рублей — до 13 890 рублей в месяц.

Заметим, что до обращения Президента РФ МРОТ на 2022 год планировали зафиксировать в размере 13 617 рублей.

Региональные МРОТ в 2022 году

В субъектах РФ региональным соглашением может быть установлен свой региональный МРОТ.

Региональный МРОТ зависит от величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ. При этом он не может быть меньше федерального МРОТ, то есть в 2022 г. не может быть ниже 13 890 руб.

Далее всем работодателям в регионе предлагается присоединиться к этому соглашению. Но на практике происходит так: если конкретный работодатель в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о МРОТ не представит письменный мотивированный отказ от присоединения, то считается, что соглашение распространяется и на этого работодателя. А, следовательно, подлежит исполнению им.

Месячная зарплата работника, трудящегося на территории определенного субъекта РФ и отработавшего за месяц полную норму рабочего времени, должна быть не меньше регионального МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ).

Штрафы за зарплату ниже МРОТ

Уста­нов­ле­ние ра­бот­ни­ку за­ра­бот­ной платы в раз­ме­ре менее МРОТ по­вле­чет сле­ду­ю­щие ад­ми­ни­стра­тив­ные штра­фы (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ):

• на долж­ност­ных лиц ор­га­ни­за­ции (как пра­ви­ло, это ру­ко­во­ди­тель) – от 10 000 до 20 000 руб. Хотя при хо­ро­шем рас­кла­де ру­ко­во­ди­тель может от­де­лать­ся пре­ду­пре­жде­ни­ем. Но на­ру­ше­ние все равно при­дет­ся устра­нить, то есть до­пла­тить ра­бот­ни­ку недо­ста­ю­щие суммы и под­нять ему зар­пла­ту до МРОТ;
• ИП-ра­бо­то­да­те­лей – от 1 000 до 5 000 руб.;
• на ор­га­ни­за­цию – от 30 000 до 50 000 руб.

Если же по­доб­ное на­ру­ше­ние будет со­вер­ше­но по­втор­но, то это по­вле­чет сле­ду­ю­щие штра­фы (ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ):

• на долж­ност­ных лиц ор­га­ни­за­ции – от 20 000 до 30 000 руб. Иной ва­ри­ант – долж­ност­ное лицо может быть дис­ква­ли­фи­ци­ро­ва­но на срок от 1 до 3 лет;
• на ИП-ра­бо­то­да­те­лей – от 10 000 до 30 000 руб.;
• на ор­га­ни­за­цию – от 50 000 до 100 000 руб.

Таблица МРОТ по регионам России

Приведем раз­ме­ры МРОТ по от­дель­ным ре­ги­о­нам Рос­сии в 2022 году в таб­ли­це.

Субъект РФ	Размер минимальной заработной платы	С 01.01.2022	Основание
Республика Адыгея	Для всех категорий работников Нет регионального соглашения. Применяется федеральное значение МРОТ	13 890	Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Республика Башкортостан	Для всех категорий работников Установлен в размере федерального значения МРОТ	13 890	“Республиканское соглашение на 2020 – 2022 годы” (Заключено в г. Уфа 09.10.2019)
Республика Бурятия	Для всех категорий работников В размере МРОТ, увеличенном на районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в районах с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях	13 890	Региональное соглашение “О минимальной месячной заработной плате на территории Республики Бурятия” от 14.03.2018 N 01.08-010-45/18 (действие документа продлено до 31.12.2023)
Республика Алтай	Для всех категорий работников	13 890	Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Алтай от 26.04.2021
Республика Дагестан	Для работников организаций внебюджетной сферы – в размере величины прожиточного минимума для трудоспособного населения Республики за II квартал истекшего года	13 890	Региональное соглашение “О минимальной заработной плате в Республике Дагестан” от 05.10.2017 Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
	Для работников бюджетной сферы Установлен в размере федерального значения МРОТ	13 890	Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Республика Ингушетия	Для всех категорий работников Нет регионального соглашения. Применяется федеральное значение МРОТ	13 890	Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Кабардино-Балкарская Республика	Для внебюджетного сектора экономики – в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения Республики за II квартал предыдущего года.	13890	Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Кабардино-Балкарской Республике на 2020 – 2022 годы (Решение от 07.07.2020 N 1)
	В размере МРОТ, установленного федеральным законом: – для некоммерческих организаций;	13 890	Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
	– для республиканских государственных учреждений и муниципальных учреждений;
	– для организаций, созданных общественными объединениями инвалидов.
Республика Калмыкия	Для всех категорий работников Нет регионального соглашения. Применяется федеральное значение МРОТ	13 890	Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Карачаево-Черкесская Республика	Для всех категорий работников, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.	13 890	“Соглашение о минимальной заработной плате в Карачаево-Черкесской Республике” (Заключено в г. Черкесске 29.12.2020) Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Республика Карелия	Для всех категорий работников Нет регионального соглашения. Применяется федеральное значение МРОТ	13 890	Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Республика Коми	Для всех категорий работников Нет регионального соглашения. Применяется федеральное значение МРОТ	13 890	Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Республика Марий Эл	Для всех категорий работников Нет регионального соглашения. Применяется федеральное значение МРОТ	13 890	Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Республика Мордовия	Для всех категорий работников Нет регионального соглашения. Применяется федеральное значение МРОТ	13 890	Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Республика Саха (Якутия)	В размере не ниже федерального значения МРОТ с применением сверх него компенсационных выплат за работу в районах Крайнего Севера: районного коэффициента и процентных надбавок, но не ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в целом по Республике Саха (Якутия) за 3 квартал предыдущего года (18 930 – за 3 квартал 2020 года)	13 890	“Республиканское (региональное) соглашение о взаимодействии в области социально-трудовых отношений в Республике Саха (Якутия) на 2020 – 2022 годы” от 30.04.2020
Республика Северная Осетия – Алания	Для всех категорий работников Нет регионального соглашения. Применяется федеральное значение МРОТ	13 890	Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Республика Татарстан	Для работников организаций внебюджетной сферы	15 400	Соглашение о минимальной заработной плате в Республике Татарстан от 30.12.2020 Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
	Для государственных и муниципальных учреждений Республики Татарстан	13 890
Республика Тыва	Минимальная заработная плата устанавливается в размере МРОТ, утвержденного федеральным законом, увеличенного на районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях	13 890	“Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Тыва” (Заключено в г. Кызыле 26.03.2021)
Удмуртская республика	Не ниже 13 890 рублей (с учетом районного коэффициента 14710,8 рубля)	13 890	Региональное Соглашение о минимальной заработной плате в Удмуртской Республике (Заключено в г. Ижевске 16.02.2021 N АБ-434/3)
	Для работников бюджетной сферы	13 890	Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Республика Хакасия	Для всех категорий работников Минимальная заработная плата устанавливается в размере федерального значения МРОТ, с начислением на него районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия	13 890	Соглашение о минимальной заработной плате в Республике Хакасия (Заключено в г. Абакане 05.03.2019)
Чеченская республика	Для всех категорий работников	13 890	Соглашение между Правительством Чеченской Республики, Республиканским союзом “Федерация профсоюзов Чеченской Республики” и Республиканским объединением работодателей “О минимальной заработной плате в Чеченской Республике” (Заключено 30.12.2020)
Чувашская республика	Для всех категорий работников Нет регионального соглашения. Применяется федеральное значение МРОТ	13 890	Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Алтайский край	Для работников внебюджетного сектора экономики (без учета выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями, иных компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, предоставляемых в соответствии с действующим законодательством, соглашениям и коллективным договорами)	13 000	“Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2019 – 2021 годы”
	Для работников бюджетного сектора экономики, работников сельского хозяйства, работников, участвующих в общественных работах или временно трудоустроенных по договорам между работодателями и органами службы занятости, а также для работников из числа граждан с инвалидностью, трудоустроенных по договорам о создании или выделении рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты в общественные организации инвалидов	13 890
Краснодарский край	Для работников, работающих на территории края, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального, краевого и муниципальных бюджетов, – в размере величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат	13 890	Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Краснодарском крае на 2021 – 2023 год (в ред. от 07.12.2020 N 6-2) Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
	Для работников организаций, финансируемых из федерального, краевого и муниципальных бюджетов	13 890	Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Красноярский край	Для всех категорий работников Нет регионального соглашения. Применяется федеральное значение МРОТ	13 890	Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Приморский край	Для всех категорий работников Нет регионального соглашения. Применяется федеральное значение МРОТ	13 890	Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Ставропольский край	Для всех категорий работников Нет регионального соглашения. Применяется федеральное значение МРОТ	13 890	Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Хабаровский край	На минимальную заработную плату (13 890 рубля) начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в особых климатических условиях на территории Хабаровского края. Работодатели, действующие на территории края, независимо от организационно-правовой формы и формы собственности (за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета) обеспечивают оплату труда с применением районного коэффициента к заработной плате в размере не ниже установленного решением Исполнительного комитета Хабаровского краевого Совета народных депутатов от 18.07.1991 N 154.	13 890	“Соглашение о минимальной заработной плате в Хабаровской крае между Союзом “Хабаровское краевое объединение организаций профсоюзов”, региональным объединением работодателей “Союз работодателей Хабаровского края” и Правительством Хабаровского края на 2021 год” (Заключено 04.03.2021)
Амурская область	Для всех категорий работников Нет регионального соглашения. Применяется федеральное значение МРОТ	13 890	Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Архангельская область	Для всех категорий работников Нет регионального соглашения. Применяется федеральное значение МРОТ	13 890	Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Астраханская область	Для всех категорий работников Нет регионального соглашения. Применяется федеральное значение МРОТ	13 890	Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Белгородская область	Во всех организациях, независимо от форм собственности	13 890	“Трехстороннее соглашение между Правительством Белгородской области, областным объединением организаций профсоюзов и региональным объединением работодателей на 2020 – 2022 годы” (заключено в г. Белгороде 17.12.2019 N 43) (в ред. от 09.01.2020 N 1)
Брянская область	Для организаций бюджетного сектора экономики	12 850	“Региональное соглашение между Правительством Брянской области, Союзом организаций профсоюзов “Федерация профсоюзов Брянской области” и Брянской областной Ассоциацией промышленников и предпринимателей – Региональным объединением работодателей о минимальной заработной плате в Брянской области на 2021 год”
	Для организаций внебюджетного сектора экономики	13 200
Владимирская область	Для всех категорий работников Нет регионального соглашения. Применяется федеральное значение МРОТ	13 890	Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Волгоградская область	Для внебюджетной сферы – в размере 1,3 величины прожиточного минимума трудоспособного населения области за второй квартал предыдущего года	14 159,6	Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Волгоградской области (Заключено в г. Волгоград 26.06.2019) Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
	Для работодателей, деятельность которых относится к видам экономической деятельности, включенным в раздел “Сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство и рыбоводство” ОКВЭД, устанавливается особый порядок расчета ежемесячного значения минимальной заработной платы (МЗП), исходя из среднегодового заработка работника. При этом размер ежемесячного значения МЗП в течение года не может быть менее федерального значения МРОТ, а по итогам календарного года не может быть менее МЗП, установленной для внебюджетного сектора экономики (см. строку выше)
	В размере федерального значения МРОТ: 1) для государственных и муниципальных учреждений, некоммерческих организаций; 2) организаций, созданных общественными объединениями инвалидов; 3) работников, осуществляющих трудовую деятельность на общественных и временных работах (в том числе при стажировке), организованных работодателем по временному трудоустройству работников в рамках реализации программ дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда области и содействия занятости населения	13 890
Вологодская область	Для всех категорий работников Нет регионального соглашения. Применяется федеральное значение МРОТ	13 890	Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Воронежская область	Размер месячной тарифной ставки I разряда (минимального должностного оклада) работников организаций внебюджетного сектора экономики, занятых в нормальных условиях труда, за работу, не требующую специальной профессиональной подготовки, знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы должен составлять не меньше федерального значения МРОТ	13 890	“Трехстороннее соглашение между правительством Воронежской области, объединениями профсоюзов и объединениями работодателей на 2020 – 2022 годы” (Подписано в г. Воронеже 13.12.2019)
	Для организаций бюджетного сектора экономики	13 890	Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Ивановская область	Для всех категорий работников	13 890	“Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ивановской области на 2020 – 2022 годы” (в ред. Дополнительного соглашения от 12.02.2021 N 8-С) Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Иркутская область	Для всех категорий работников Нет регионального соглашения. Применяется федеральное значение МРОТ	13 890	Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Калининградская область	Для всех категорий работников, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета	14 000	Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Калининградской области от 21.12.2020
Калужская область	В размере величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, но не ниже федерального значения МРОТ	13 890	“Соглашение о минимальной заработной плате в Калужской области” (Заключено в г. Калуге 10.09.2019)
Камчатский край	Для всех категорий работников	13 890	“Соглашение о минимальной заработной плате в Камчатском крае на 2021 год” от 25.12.2020
Кемеровская область – Кузбасс	Для коммерческих организаций (кроме организаций, осуществляющих свою деятельность в сфере регулируемого ценообразования, для которых основным видом деятельности является оказание жилищных, коммунальных услуг, услуг транспорта (пассажирские перевозки), связи (почтовые услуги)) и ИП при полной выработке месячной нормы рабочего времени не ниже 1,5 величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области за II квартал предшествующего года, с начислением на нее районного коэффициента (II квартал 2020 года – 11 354)	17 031	“Кузбасское региональное соглашение на 2019 – 2021 годы” (Заключено в г. Кемерово 17.01.2019)
	Для организаций бюджетного сектора экономики	13 890	Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Кировская область	Для всех категорий работников Нет регионального соглашения. Применяется федеральное значение МРОТ	13 890	Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Костромская область	Во внебюджетном секторе экономики устанавливается размер месячной тарифной ставки 1 разряда (минимального должностного оклада) работников, занятых в нормальных условиях труда, за работу, не требующую специальной профессиональной подготовки, знаний, умений и профессиональных навыков и опыта работы, не ниже федерального значения МРОТ	13 890	Соглашение о социальном партнерстве в сфере труда на 2019-2021 годы от 08.02.2019
	Для организаций бюджетного сектора экономики	13 890	Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Курганская область	Для работников, работающих на территории области, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета	13 890	Соглашение о размере минимальной заработной платы в Курганской области от 26.12.2019 N 2/20
Курская область	Для работников бюджетной сферы – в размере федерального значения МРОТ	13 890	Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ Соглашение на 2019 – 2021 годы от 17.12.2018
	Для работников внебюджетного сектора	13 890
Ленинградская область	Организации, ИП, осуществляющие деятельность на территории Ленинградской области, за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета.	13 315 с 01.12.2021 14 250	“Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2021” от 24.12.2020
Липецкая область	Для работников бюджетной сферы – в размере федерального значения МРОТ	13 890	Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Липецкой области на 2021 – 2023 годы от 21.12.2020
	Для работников организаций внебюджетной сферы – не ниже 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения за II квартал предыдущего года, установленного постановлением администрации Липецкой области, но не ниже федерального размера МРОТ	12 890,40
Магаданская область	В размере не ниже размера федерального значения МРОТ, к которому начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера	13 890	Соглашение на 2021-2024 годы от 16.07.2021
	Для работников бюджетной сферы применяется федеральное значение МРОТ	13 890
Московская область	Для работников юрлиц и физлиц, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.	15 500	Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области от 20.07.2021 N 64
Мурманская область	Для всех категорий работников Нет регионального соглашения. Применяется федеральное значение МРОТ	13 890	Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Нижегородская область	Для всех категорий работников Нет регионального соглашения. Применяется федеральное значение МРОТ	13 890	Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Новгородская область	Для работников организаций, финансируемых из областного и местных бюджетов	13 890 <1>	“Региональное соглашение между союзом организаций профсоюзов “Новгородская областная Федерация профсоюзов”, региональным объединением работодателей “Союз промышленников и предпринимателей Новгородской области” и Правительством Новгородской области “О минимальной заработной плате в Новгородской области” (заключено в г. Великй Новгород 02.11.2020) Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
	Для работников, работающих на территории области, кроме работников организаций, финансируемых из федерального, областного и местных бюджетов, – в размере величины прожиточного минимума в области в месяц	13 890
Новосибирская область	Для всех категорий работников Нет регионального соглашения. Применяется федеральное значение МРОТ	13 890	Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Омская область	Для работников некоммерческих организаций, организаций, финансируемых из областного и местных бюджетов Омской области, а также работников, участвующих в общественных работах, организованных в соответствии с абзацем восьмым подпункта 8 пункта 1 статьи 7.1-1 Закона Российской Федерации “О занятости населения в Российской Федерации”	13 890	Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ “Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Омской области” (от 23.12.2020 N 70-РС)
	Для работников других работодателей	13 377
Оренбургская область	Для всех категорий работников Нет регионального соглашения. Применяется федеральное значение МРОТ	13 890	Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Орловская область	Для всех категорий работников Нет регионального соглашения. Применяется федеральное значение МРОТ	13 890	Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Пензенская область	Для всех категорий работников Нет регионального соглашения. Применяется федеральное значение МРОТ	13 890	Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Пермский край	Для всех категорий работников Нет регионального соглашения. Применяется федеральное значение МРОТ	13 890	Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Псковская область	Для работников госучреждений Псковской области и государственных унитарных предприятий, для работников муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий муниципальных образований области, для работников, работающих на территории Псковской области: 1) в социально ориентированных некоммерческих организациях; 2) в организациях потребительской кооперации; 3) у субъектов малого предпринимательства. – в размере федерального значения МРОТ.	13 890	Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Псковской области на 2021 год (30.12.2020) Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
	4) у иных работодателей: для работников, относящихся к основному персоналу, – величина прожиточного минимума трудоспособного населения в области за II квартал предыдущего года; для работников, относящихся к вспомогательному персоналу, – в размере федерального значения МРОТ.	13 890
Ростовская область	Работникам организаций внебюджетного сектора экономики, ИП, полностью отработавшим норму рабочего времени и исполнившим свои трудовые обязанности (нормы труда), минимальную заработную плату в размере не ниже 1,2 минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством РФ.	16 668	“Ростовское областное трехстороннее (региональное) соглашение между Правительством Ростовской области, Союзом организаций профсоюзов “Федерация профсоюзов Ростовской области” и Союзом работодателей Ростовской области на 2020 – 2022 годы” (Заключено в г. Ростове 21.11.2019)
	Для работников бюджетной сферы	13 890	Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Рязанская область	Для работников, работающих на территории Рязанской области у работодателей – юрлиц (организаций) и ИП, за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета	13 200	“Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Рязанской области на 2021 год” (заключено в г. Рязани 21.12.2020 N 124-1)
Самарская область	Для всех категорий работников Нет регионального соглашения. Применяется федеральное значение МРОТ	13 890	Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Саратовская область	Для работников, работающих на территории Саратовской области.	13 500	“Соглашение о минимальной заработной плате в Саратовской области между Правительством Саратовской области, Федерацией профсоюзных организаций Саратовской области, Союзом товаропроизводителей и работодателей Саратовской области” (заключено 26.04.2021)
	Организации, финансовое обеспечение деятельности которых осуществляется за счет средств федерального, областного и местных бюджетов	13 890	Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Сахалинская область	Для всех категорий работников	12 900	Соглашение о минимальной заработной плате в Сахалинской области на 2021 год от 29.12.2020
Свердловская область	Для всех категорий работников Нет регионального соглашения. Применяется федеральное значение МРОТ	13 890	Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Смоленская область	Для всех категорий работников Нет регионального соглашения. Применяется федеральное значение МРОТ	13 890	Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Тамбовская область	Для всех категорий работников Нет регионального соглашения. Применяется федеральное значение МРОТ	13 890	Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Тверская область	Для всех категорий работников Нет регионального соглашения. Применяется федеральное значение МРОТ	13 890	Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Томская область	Для всех категорий работников	13 890	“Региональное Соглашение о минимальной заработной плате в Томской области на 2021 год” (заключено 21.12.2020)
Тульская область	Для работников государственных и муниципальных учреждений области	13 890	Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тульской области от 21.12.2020
	Для работников внебюджетного сектора экономики	14 200
Тюменская область	С начислением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями	13 890	“Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тюменской области” (Подписано в г. Тюмени 15.11.2019) “Дополнительное соглашение N 1 к региональному соглашению о минимальной заработной плате в Тюменской области от 15.11.2019” от 03.12.2020.
Ульяновская область	Для работников организаций, учрежденных Ульяновской областью или муниципальными образованиями Ульяновской области, а также для работников малого предпринимательства в размере федерального значения МРОТ	13 890	Региональное соглашение о минимальной заработной плате от 11.12.2020 N 107-ДП
	Для работников внебюджетного сектора экономики и среднего предпринимательства в размере	14 800
Челябинская область	Для всех категорий работников Нет регионального соглашения. Применяется федеральное значение МРОТ	13 890	Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Забайкальский край	Для всех категорий работников Установлен в размере федерального значения МРОТ с применением сверх него компенсационных выплат за работу в особых климатических условиях	13 890	Трехстороннее соглашение на 2018 – 2020 годы от 01.08.2018 N 40-Д/СГ-2 Дополнительное соглашение от 09.04.2021 N 14-Д/СГ-2
Ярославская область	Для всех категорий работников Применяется федеральное значение МРОТ	13 890	“Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ярославской области на 2021 – 2022 годы” (Заключено в г. Ярославле 29.01.2021) Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Москва	В размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения города	20 589	“Московское трехстороннее соглашение на 2019 – 2021 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей” (Заключено в г. Москве 01.10.2018 N 77-1094)
Санкт-Петербург	Для работников организаций внебюджетной сферы. При этом тарифная ставка рабочего (работника) 1 разряда, оклад (должностной оклад) работника не должны быть менее 14300 рублей.	19 190 с 01.10.2021 19 650 с 01.01.2022 21 500 р.	“Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2021 год” (Заключено в г. Санкт-Петербурге 30.04.2021 N 355/21-С)
Еврейская автономная область	Для всех категорий работников Нет регионального соглашения. Применяется федеральное значение МРОТ	13 890	Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Ненецкий автономный округ	Для всех категорий работников Нет регионального соглашения. Применяется федеральное значение МРОТ	13 890	Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Ханты-Мансийский автономный округ	Для всех категорий работников Нет регионального соглашения. Применяется федеральное значение МРОТ	13 890	Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Чукотский автономный округ	Для всех категорий работников Нет регионального соглашения. Применяется федеральное значение МРОТ	13 890	Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Ямало-Ненецкий автономный округ	Для всех категорий работников Установлен в размере федерального МРОТ, с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, но не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Ямало-Ненецком автономном округе, установленной на текущий год	13 890	Региональное трехстороннее соглашение “О минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе” от 27.12.2017 Дополнительное соглашение N 1 от 17.02.2021
Республика Крым	Для работников, за исключением работников организаций, финансируемых из бюджетов всех уровней, установлен на уровне не ниже федерального МРОТ, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат	13 890	Соглашение о минимальной заработной плате между Советом министров Республики Крым, республиканскими объединениями профсоюзов и работодателей в Республике Крым на 2021 – 2023 годы от 30.04.2021
Севастополь	Для всех категорий работников Применяется федеральное значение МРОТ	13 890	“Региональное соглашение о минимальной заработной плате в городе Севастополе” (Заключено в г. Севастополе 25.12.2018) Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

Когда начисленная зарплата может быть ниже МРОТ

Если ра­бот­ник пол­но­стью от­ра­бо­тал за месяц норму ра­бо­че­го вре­ме­ни, вы­пол­нил свои тру­до­вые обя­зан­но­сти, то его зар­пла­та за месяц не может быть менее МРОТ (ст. 133 ТК РФ).

Зар­пла­та – это (ст. 129 ТК РФ):

• воз­на­граж­де­ние за труд в за­ви­си­мо­сти от усло­вий ра­бо­ты;
• ком­пен­са­ци­он­ные вы­пла­ты (до­пла­ты и над­бав­ки ком­пен­са­ци­он­но­го ха­рак­те­ра, в том числе за ра­бо­ту в усло­ви­ях, от­кло­ня­ю­щих­ся от нор­маль­ных, за ра­бо­ту в осо­бых кли­ма­ти­че­ских усло­ви­ях и т.д.);
• сти­му­ли­ру­ю­щие вы­пла­ты (пре­мии, до­пла­ты и над­бав­ки сти­му­ли­ру­ю­ще­го ха­рак­те­ра).

Зна­чит, если на­чис­лен­ный ра­бот­ни­ку оклад за месяц менее МРОТ, но вме­сте с пре­ми­ей вы­пла­та за месяц по­лу­ча­ет­ся более МРОТ, то до­пла­чивать до МРОТ не нужно (Пись­мо Мин­тр­у­да от 04.09.2018 № 14-1/ООГ-7353). Од­на­ко речь идет лишь о пре­ми­ях, ко­то­рые вхо­дят в си­сте­му опла­ты труда и ука­зы­ва­ют­ся в тру­до­вом до­го­во­ре. Пре­мии, не вхо­дя­щие в си­сте­му опла­ты труда, не яв­ля­ют­ся ча­стью зар­пла­ты и не долж­ны учи­ты­вать­ся при срав­не­нии за­ра­бот­ка со­труд­ни­ка с МРОТ.

Рай­он­ные ко­эф­фи­ци­ен­ты и про­цент­ные над­бав­ки, на­чис­ля­е­мые в связи с ра­бо­той в мест­но­стях с осо­бы­ми кли­ма­ти­че­ски­ми усло­ви­я­ми, так же не вклю­ча­ют­ся в рас­чет при срав­не­нии зар­пла­ты с МРОТ.

Если же че­ло­век ра­бо­та­ет непол­ное ра­бо­чее время, то его зар­пла­та может быть мень­ше МРОТ. В этом слу­чае ми­ни­мум нужно счи­тать про­пор­ци­о­наль­но выработанному вре­ме­ни (Пись­мо Мин­тр­у­да от 05.06.2018 № 14-0/10/В-4085). На­при­мер, человек ра­бо­та­ет на 0,5 став­ки (по­ло­ви­ну ра­бо­че­го вре­ме­ни). Тогда его зар­пла­та за пол­но­стью от­ра­бо­тан­ный месяц долж­на быть не ниже ½ МРОТ, то есть 6 945 руб. в 2022 году.

Опла­та за пе­ре­ра­бот­ки также не учи­ты­ва­ет­ся при срав­не­нии зар­пла­ты с МРОТ. Речь идет сле­ду­ю­щих видах до­пла­ты (опла­ты): за сов­ме­ще­ние про­фес­сий, за сверх­уроч­ную ра­бо­ту, за ра­бо­ту в вы­ход­ные и празд­ни­ки, за ра­бо­ту в ноч­ное время.

Также учти­те, что ре­ги­о­наль­ным со­гла­ше­ни­ем о МРОТ могут быть уста­нов­ле­ны иные суммы, ко­то­рые не вклю­ча­ют­ся в со­став ми­ни­маль­ной зар­пла­ты. На­при­мер, в Москве не учи­ты­ва­ют­ся над­бав­ки за вред­ную (опас­ную) ра­бо­ту, до­пла­та за ра­бо­ту в вы­ход­ные и празд­ни­ки.