Может ли работодатель отказать в приеме на работу кандидату который не соответствует профстандарту? Это соответствует ТК РФ?
В письме от 04.04.2016 N 14/0/10/В-2253 Минтруда России указано, что вступление в силу профессиональных стандартов не является основанием для увольнения работников. Допуск работника к выполнению трудовой функции является полномочием руководителя.
Также работодатель не вправе уволить сотрудника только за то, что у него нет образования. Так решил Конституционный суд (постановление от 14.11.2018 № 41-П). Суд рассматривал дело компании, которая приняла женщину без образования на должность воспитателя. После того как профессиональные стандарты стали обязательными, компания предложила работнице стать уборщицей. Сотрудница отказалась, и ее уволили за несоответствие профстандарту (п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК). В суде выяснилось, что, несмотря на отсутствие образования, воспитатель успешно прошла аттестацию.
А что с принятием на работу? Поясним.
Компания вправе отказать соискателю в приеме на работу, если он не соответствует условиям вакансии. Но увольнять уже нанятых работников нельзя.
Вывод: в случае если компания ищет нового сотрудника и во время собеседования выясняется, что он не соответствует профстандарту, это может стать причиной отказа в приеме на работу. Однако причина отказа в заключении трудового договора должна быть обоснованна (ч. 1 ст. 64 ТК).Отказать в трудоустройстве можно по следующим основаниям:
- неподходящее образование;
- недостаточный опыт работы;
- отсутствие необходимой профессии и квалификации;
- медицинские противопоказания.
Такой примерный перечень приведен в пункте 10 постановления Пленума Верховного суда от 17.03.2004 № 2.