Правовые основания для заявления на отпуск по уходу
Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 и 3-х лет может быть предоставлен матери, отцу, бабушкам, дедушкам или любым другим родственникам, фактически осуществляющим уход (ст. 256 ТК РФ, ст. 14 Закона № 81-ФЗ).
Необходимость лицу, желающему использовать подобную гарантию, писать заявление по уходу за ребенком прямо поименована в ст. 256 ТК РФ.
Его составляют после завершения отпуска по беременности и родам.
ВАЖНО!
Не следует путать это заявление с заявлением на выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, которое тоже необходимо оформлять на основании п. 7 приказа Минтруда России от 29.09.2020 № 668н. Это 2 разных документа. Однако в законодательстве нет запрета на их объединение в 1, что фактически и делается на практике.
Начиная с даты, указанной в заявлении, работодатель делает в табеле отметку «ОЖ» или цифровой код 15. Также он может самостоятельно утвердить в локальных актах иное обозначение для отпуска по уходу за ребенком.
Издают приказ о предоставлении соответствующего отпуска и делают пометки в личной карточке сотрудника по форме № Т-2.
Датой начала отпуска по уходу, как правило, указывают день, следующий за днем окончания отпуска по беременности и родам. Однако это не обязательно. И работник вправе сам определить дату начала освобождения от работы в связи с уходом за детьми в заявлении. К нему прикладывают свидетельство о рождении ребенка.
Лицу, осуществляющему уход за ребенком, фактически положены 2 отпуска – до 1,5 и до 3-х лет. Обязательно ли писать два документа или достаточно составить просто заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет для нанимателя?
Написать сразу на отпуск до 3-х лет можно. И тогда достаточно одного документа. Однако если первоначально оформить документ только на отпуск до 1,5 лет, то по его окончании придется составить второе заявление – по уходу до 3-х лет (при таком желании).
Порядок написания и форма заявления на отпуск по уходу за ребенком
Бланк, по которому пишут заявление по уходу за ребенком до 1,5 и 3-х лет, законодательно не утвержден. Рабоник оформляет его в произвольной форме путем печати на компьютере или заполнения от руки. При этом в нем должны быть следующие сведения:
- название работодателя, кому подается заявление;
- Ф.И.О. без сокращений лица, которому предоставляют отпуск;
- информация о документе, удостоверяющем личность и адресе проживания;
- дата начала отпуска и его вид (только до 1,5 или сразу до 3-х лет);
- ссылка на приложение к документу свидетельства о рождении;
- подтверждение, что другой родитель или родственник такой же отпуск не оформляет и пособие получать не будет (если заявление одновременно и на отпуск и на пособие);
- дата написания и подпись обратившегося.
Если сотрудник объединяет заявление на отпуск по уходу и на получение пособия, бланк дополняют следующей информацией:
- наименование пособия, на которое претендует работник;
- способ, каким будет выплачиваться пособие;
- платежные реквизиты, на которые будет перечислено пособие.
Ниже приведены пример формы бланка и образец заявления на отпуск по уходу за ребенком для практического применения в работе.