С 1 января 2019 действует новый федеральный МРОТ – 11 280 руб. Какие пособия обязаны пересмотреть работодатели и доплатить работникам? Поясним. Также см. “Детские пособия с 1 января 2019 года: таблица“.
Зарплата: сколько с 1 января 2019 года должен получать работник
Минимальная зарплата сотрудников, которые отработали месячную норму рабочего времени, должна составлять:
| Ситуация | Минимальная зарплата |
| Нет регионального соглашения о минимальной зарплате | 11 280руб. |
| Есть региональное соглашение, но им установлена минимальная зарплата меньше 11 280 руб. (соглашение не успели привести в соответствие с новым МРОТ) | 11 280 руб. |
| Есть региональное соглашение, им предусмотрена минимальная зарплата 11 280 руб. и больше, компания не отказалась участвовать в соглашении | Не менее 11 280 руб. Точную цифру смотрите в региональном соглашении |
| Есть региональное соглашение, им предусмотрена минимальная зарплата больше 11 280 руб., но компания отказалась участвовать в соглашении | Не менее 11 280 руб. Точную цифру возьмите из документов, которые составлялись при отказе от соглашения |
Как оплачивать больничное пособие с 1 января 2019 года?
См. “Новый размер больничного в 2019 году“.
Для оплаты больничного средний заработок надо считать из нового МРОТ (11 280 р.), если:
- в расчетном периоде у сотрудника не было заработка;
- средний заработок меньше 24-кратного МРОТ. Для больничных, открытых до 1 января 2019 года это – 267 912 руб., а после 1 января 2019 год – 270 720 р.
В таких случаях средний заработок за один день болезни составляет 367 р. (если больничный открыли в декабре 2018 года) или 370,85 руб. (если в январе 2019 года).
Средний заработок надо считать по фактической зарплате, но максимальный размер пособия ограничен МРОТ, когда:
- стаж – меньше шести месяцев, средний заработок – больше 24-кратного МРОТ;
- болезнь наступила из-за опьянения;
- на больничном стоит отметка о нарушении режима и причина нарушения неуважительная. Размер пособия ограничен для дней, начиная с даты простановки отметки.
В этих ситуациях максимальный размер дневного пособия составляет:
- 359 руб. 22 коп. (11 163 руб. / 31 дн.) – за день болезни в декабре 2018;
- 363 руб. 87 коп. (11 280 руб. / 31 дн.) – за день болезни в январе 2019.
Нужно ли пересматривать пособия по беременности и родам?
Если отпуск по беременности и родам заканчивается в январе 2019 года или позже, новый МРОТ – 11 280 руб. – нужен для расчета пособия за январь и последующие месяцы для сотрудниц со стажем до полугода.
Для отпуска по беременности и родам, который начинается в январе 2019 года или позже, используйте новый МРОТ в следующих ситуациях:
- на дату начала отпуска страховой стаж меньше шести месяцев;
- сотрудница со стажем от шести месяцев ничего не заработала за расчетный период либо ее средний дневной заработок оказался меньше 370,85 руб. руб.
Нужно ли пересчитать пособия по уходу за ребенком?
См. “Таблица с новыми размерами пособия по уходу за ребенком в 2019 году“.
Пересчитывать пособия, которые были назначены до 1 января 2019, из-за повышения МРОТ не надо.
Новый МРОТ нужен для расчета пособий по уходу за ребенком, если одновременно соблюдены два условия:
- отпуск начинается 1 января 2019 или позже;
- сотрудница за расчетный период ничего не заработала либо ее средний дневной заработок оказался меньше 370,85 руб.
В этом случае размер ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком должен быть 4 512 р., за вторым и последующими детьми – 6284,65 р.