Уплата взносов
Федеральный закон от 14.07.2022 № 239-ФЗ с 1 января 2023 года отменил освобождение от страховых взносов по временной нетрудоспособности и материнству (ВНиМ) с выплат по договорам гражданско-правового характера (ГПХ).
Он убрал ряд норм из ст. 422 Налогового кодекса РФ, которая перечисляет суммы, не облагаемые взносами.
Изменения в регламенты
В связи с этим Минтруд скорректировал Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, утвержденные приказом Минтруда от 09.09.2020 № 585н (далее – Правила 585н).
Согласно приказу Минтруда от 12.04.2023 № 307н с изменениями в указанные Правила 585н, с 27 мая 2023 года нужно учитывать время работы по договорам ГПХ.
Теперь в страховой стаж входят:
| “периоды работы по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и (или) оказание услуг, договору авторского заказа, а также периоды, за которые автором произведений получены выплаты и иные вознаграждения по договору об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательскому лицензионному договору, лицензионному договору о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, с 1 января 2023 года.”. |
К платежам на социальное страхование теперь отнесены за период с 01.01.2023 – страховые взносы на обязательное соцстрахование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, уплачиваемые в соответствии с законодательством РФ о налогах и сборах.
Также вероятно, что эти поправки сведут на нет споры с проверяющими из налоговой и трудовых инспекций о переквалификации ГПД в трудовые договоры.
Кроме того, постановление Правительства РФ от 15.12.2022 № 2310 с 1 января 2023 года внесло соответствующие изменения о договорах ГПХ в Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному соцстрахованию по ВНИМ (утв. постановлением Правительства РФ от 11.09.2021 № 1540).
Также см. Новый порядок расчета больничного листа с 3 апреля 2023 года: примеры.
Как подтвердить работы по ГПД
С 27.05.2023 установлено, что периоды работы по договорам ГПХ подтверждают:
- сами договоры, оформленные в соответствии с гражданским законодательством, действующим на день возникновения соответствующих правоотношений;
- сведения индивидуального (персонифицированного) учета в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования.
Основное условие для права на оплату больничного
Так, право на больничное пособие возникает, у кого заключен гражданско-правовой договор и за прошлый календарный год есть страховые отчисления не менее сумм, выплачиваемых с МРОТ. В 2022 году это 4833,72 рубля. При этом учитывают и взносы, которые уплачивались с трудовых договоров.
Если человек работает по договорам ГПХ сразу на несколько компаний/ИП, пособия по болезни, беременности и родам, ежемесячное по уходу за ребенком страховщик назначает и выплачивает ему по одному из работодателей. Здесь выбор за самим застрахованным лицом.
По ГПД сроком до 6 месяцев оплачивают максимум 75 дней больничного (ч. 4 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном соцстраховании на случай временной нетрудоспособности и материнства»).
Что общего
В итоге пособие по болезни работающим по договору ГПХ рассчитывают в общем порядке – как и по трудовым договорам. Причем, кто на договорах подряда, больничный оплачивают так же, как и работающим по другим договорам ГПХ.
Для определения размера пособия используют средний заработок, с которого за предыдущие 2 календарных года уплачивались страховые взносы. Если среднемесячный заработок за этот период ниже МРОТ, пособия по болезни будут начислять исходя из размера МРОТ, который действует на момент назначения выплаты (информация Минтруда России “Правительство утвердило порядок начисления больничных для занятых по гражданско-правовым договорам”).
Социальный фонд России перечисляет выплаты по больничным напрямую гражданину на основании электронного больничного.
Минимальные и максимальные размеры больничных пособий для занятых по гражданско-правовым, так и для работающих по трудовым договорам – одинаковые.
При этом максимальная сумма пособия по временной нетрудоспособности за полный календарный месяц зависит от страхового стажа.
|
КАКОЙ СТАЖ |
СКОЛЬКО ОПЛАТЯТ |
МАКСИМАЛЬНОЕ ПОСОБИЕ |
| 8 и более лет | 100% среднего заработка | 83 204,50 руб. в месяц |
| От 5 до 8 лет | 80% среднего заработка | 66 563,60 руб. |
| До 5 лет | 60% среднего заработка | 49 922,70 руб. |
В 2023 году максимальное пособие:
- по беременности и родам за 140 дней для работающих женщин – составит 383 178,60 руб. (если роды протекали без осложнений);
- по уходу за ребенком – равна 33 281,80 руб.
Заключение
Таким образом, с 2023 года страховые права по обязательному соцстрахованию начали формироваться и у тех граждан, кто:
- выполняет работы или услуги по гражданско-правовым договорам;
- работает по договорам авторского заказа;
- является исполнителем по договорам отчуждения авторских прав.
Это даёт возможность таким сотрудникам получать оплачиваемые больничные, выплаты в связи с беременностью и родами, по уходу за ребенком до 1,5 лет.