Пенсия заботила и заботит многих граждан. Соблюдение некоторых условий позволяет получать пенсионные начисления раньше положенного срока, однако для этого нужно разграничивать понятия страхового и трудового стажа. Так, специальный страховой стаж имеет большее значение в последнее время, тогда как специальный трудовой стаж уходит в прошлое. При начислении пенсии бОльшую роль играет период, в течение которого за работника вносились страховые взносы.
Отличие страхового и трудового стажа
Долгое время трудовой стаж играл основное значение. То есть, время, в течение которого человек трудился на своих должностях. Однако в 2015 году произошла очередная реформа пенсионной системы РФ, и на первый план вышел страховой стаж. Это понятие более широкое, так как в него включают те периоды времени, когда за человека вносились страховые взносы в Пенсионный фонд, даже если он при этом фактически не работал.
Если говорить о специальном страховом стаже, то в это понятие входит суммарный период времени, когда человек трудился, обобщённо говоря, в неблагоприятных условиях, испытывал постоянное негативное воздействие физических и/или психических факторов, в результате чего он может выйти на пенсию раньше обозначенного в законе срока.
Трудовой стаж в данном случае учитывают только тогда, когда это не противоречит новому законодательству.
В страховой стаж могут входить и нестраховые периоды, обозначенные в законе. К ним, например, относят:
- военную службу;
- временную нетрудоспособность;
- период ухода за другим нетрудоспособным лицом при официальном оформлении этого факта;
- период, в течение которого человек получал пособие по безработице.
Также см. «Страховой и общий трудовой стаж: что входит».
В трудовой же стаж входит только непосредственно выслуга лет и специальный стаж. Есть отдельный список профессий для мужчин и женщин, представители которых могут претендовать на специальный трудовой стаж.
Особенности специального страхового стажа
В последнее время все чаще говорят только о специальном страховом стаже и при начислении пенсии учитывают именно его. Если работник планирует ранний уход на пенсию, например, в 45 лет, он должен убедиться, что у него есть специальный страховой стаж.
Отдельный возрастной ценз и ранний выход на пенсию предусмотрен законодательством для следующих работников:
- представители профессий, связанных с вредным производством, загазованностью, повышенной температурой и прочими вредными условиями труда;
- работники, чья профессия связана с гражданской авиацией;
- водители грузового транспорта, автобусов и т. п.;
- работники, занимающиеся добычей полезных ресурсов в шахтах, рудниках, карьерах;
- работники службы спасения;
- медицинские работники;
- работники, чья профессия связана с лесозаготовками;
- деятели театра и кино.
Также есть такое понятие, как выслуга лет. При наличии определенной выслуги работникам положены дополнительные ежемесячные выплаты и различные льготы. Пенсия по выслуге лет положена военнослужащим, госслужащим (связанным с федеральной гражданской службой), космонавтам и летчикам. Эти люди могут рассчитывать на ранний выход на пенсию и/или же получение повышенных пенсионных выплат, даже если они продолжают рабочую деятельность.
Ранний выход на пенсию может быть обоснован заключением периодической медкомиссии, если здоровье работника не позволяет ему продолжать службу.
Также см. «Что такое выслуга лет и на что она влияет».
Чтобы получить определенные выплаты, нужно подтвердить свой стаж. Это делают с помощью трудовой книжки и архивных справок. Чтобы периоды работы были включены в специальный страховой стаж необходимо, чтобы:
- соответствующая служба была основным видом деятельности;
- работник трудился полный день;
- в течение этого времени наниматель отчислял страховые взносы в Пенсионный фонд.
Также см. «Трудовой стаж и служба в армии: входит ли».