Однако теперь правила изменились, и юрлицам и ИП важно знать, какие программы обучения по охране труда должны применяться на производстве.
СКАЧАТЬ ТИПОВУЮ ПРОГРАММУ ОБУЧЕНИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
Зачем нужно обучение по ОТ?
Ранее потребность в формировании обучающих программ была обусловлена требованиями, которые изложены в Трудовом кодексе РФ и стандарте ГОСТ 12.0.004-2015.
С сентября 2022 года к перечню нормативно-правовых актов, регламентирующих этот вопрос, относится Правительственное Постановление №2464 от 24 декабря 2021 г. Кроме того, с 1 марта 2022 г. вступили в силу и другие требования касательно ОТ, от внедрения новых оснований для отстранения от работы до регистрации микротравм на производстве.
Согласно ст. 214 Трудового кодекса, работодатель не имеет права допускать к выполнению должностных обязанностей человека, который не обучался ОТ с последующей проверкой полученных навыков и знаний. Если программа обучения по охране труда не была организована руководством, сотрудник вправе получать зарплату за все время, когда у него возник вынужденный простой по этой причине. Согласно ГОСТ 12.0.004-2015, организацию самого процесса может взять на себя как юрлицо, так и ИП.
В качестве внутренних документов, регламентирующих вопросы обучения ОТ на предприятии, выступают планы и программы, утвержденные работодателем. Примерные списки тем, которые должны быть затронуты на лекциях и практических занятиях в этой отрасли, опубликованы в приложении к Постановлению №2464. Именно на этот перечень рекомендуется ориентироваться, формируя состав программы в конкретной компании.
Какие разделы включает документ
Список тем, входящих в приложение к Правительственному Постановлению №2464, начал действовать в 2022 году, поэтому работодатель обязан максимально полно затронуть вопросы, изучаемые в них, при разработке внутреннего документа. По этой причине необходимо, чтобы программа обучения работников охране труда включала в себя следующие категории:
- основы ОТ в Российской Федерации;
- система управления ОТ на конкретном предприятии;
- расследование и профилактика несчастных случаев в рамках ОТ;
- правила оказания первой медицинской помощи.
Раздел с основами охраны труда в Российской Федерации является вводным блоком. Здесь рассматриваются ключевые понятия, связанные с ОТ, перечисляются нормативно-правовые акты, регулирующие отрасль. Кроме того, во вводной части необходимо зафиксировать аспекты контроля над соблюдением прав сотрудников и аспекты государственного надзора этой сферы.
Следующий раздел затрагивает вопросы ОТ относительно конкретной фирмы, где действует документ. В этой части программа обучения рабочих охране труда должна включать следующие темы и вопросы:
- организация структуры управления ОТ на предприятии и особенности обеспечения ее работы;
- нормы обращения с документацией, регламентирующей отрасль;
- способы, периодичность, особенности информирования персонала об условиях труда и ОТ;
- проведение СОУТ на предприятии;
- подготовка сотрудников, отвечающих за охрану труда в компании;
- обеспечение персонала СИЗ, дезинфицирующими средствами и иными расходными материалами для защиты кожи, органов зрения и дыхания;
- гарантии и компенсации сотрудникам в связи с действующими нормами ОТ;
- правила мониторинга состояния здоровья персонала;
- обеспечение режима труда и отдыха с учетом особенностей занятости;
- обеспечение безопасных условий для выполнения трудовой и иной деятельности.
Третий раздел полностью посвящен расследованию и профилактике несчастных случаев, произошедших на предприятии по вине работника или работодателя, а также в силу причин, не зависящих от обеих сторон. В частности сюда включают вопросы, связанные с правилами расследования таких ситуаций, обеспечением социального страхования от несчастных случаев и заболеваний, вызванных условиями труда в конкретной компании. Кроме того, раздел включает темы, рассматривающие организацию и выполнение аудита безопасных условий работы.
В последнем блоке изучаются вопросы оказания первой помощи в случае форс-мажора, нарушения ТБ и в других ситуациях. В некоторых компаниях этот раздел не включают в состав документа. При необходимости разработка программы обучения требованиям охраны труда, наоборот, может предусматривать наличие дополнительных блоков. Это может быть обусловлено спецификой деятельности, сложной структурой управления персоналом или иными факторами.
Что делать после разработки программы?
После утверждения и выпуска внутренней документации руководство обязано проинформировать персонал о правилах ОТ и нормах регулирования на предприятии.
Сделать это можно несколькими способами:
- разместить правила в приложении к трудовому договору;
- предоставить результаты СОУТ на рабочие места;
- донести в форме внутреннего приказа под личную подпись каждого сотрудника;
- выпустить должностные инструкции, внутренние стандарты или иные локальные акты.
Работодатель может использовать вспомогательные способы уведомления, в том числе печатные материалы, статьи на корпоративном портале, рассылки СМС и прочие методы.