В каждой организации должен быть принят приказ об утверждении правил по охране труда. По сути он легитимизирует и знакомит персонал с нормами и требованиями безопасности и охраны труда, которые разработаны на предприятии с учётом специфики его деятельности и иных имеющих значение параметров. В нашей консультации – образец такого приказа.
Что говорит закон
Обязательное наличие приказа об утверждении правил по охране труда вытекает из положений статей 212 и 225 Трудового кодекса РФ. Ведь по закону наниматель отвечает:
- за создание и функционирование системы управления охраной труда;
- информирование сотрудников об условиях и охране труда на рабочих позициях (вкл. риск повреждения здоровья, гарантии, компенсации, средства личной защиты);
- ознакомление персонала с требованиями охраны труда;
- разработку и принятие правил и инструкций по охране труда (с учетом мнения представительного органа работников);
- наличие комплекта нормативных правовых актов, которые содержат требования охраны труда согласно особенностям деятельности предприятия.
Также см. «Образец приказа об организации работы по охране труда».
Форма распоряжения
Обязательная форма приказа об утверждении правил по охране труда в организации Министерством труда РФ не утверждена. Рекомендованного этим Министерством бланка приказа тоже не существует. Поэтому при его составлении необходимо руководствоваться общими правилами оформления подобных распоряжений, принятыми на предприятии.
Далее показан примерный образец приказа об утверждении правил по охране труда, который при необходимости можно переделать под нужды конкретной организации:
|
Также см. «Образец приказа о проверке знаний по охране труда».