Что говорит ТК РФ
Работодатель должен приобретать за свой счет и выдавать СИЗ и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в установленном законодательством РФ о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами сотрудникам, занятым на работах:
- с вредными и/или опасными условиями труда;
- выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.
Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, обувью и др. СИЗ утверждены приказом Минздравсоцразвития от 01.06.2009 № 290н. Они действуют до 1 сентября 2023 года. А с этой даты – приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 766н, которым утверждены Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами (далее – Приказ № 766н).
Подробнее см. «Выдача СИЗ и смывающих средств работникам с 2023 года».
Также работодатель обязан:
- обучать использованию (применению) СИЗ (формулируется впервые);
- не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в т. ч. указанного обучения;
- информировать работников о положенных им СИЗ и смывающих средствах.
См. «Что обязан делать работодатель по вопросам охраны труда с 2022 года».
Несмотря на то, что Приказ № 766н с Правилами обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами вступает в силу с 01.09.2023, работодателям целесообразно приноровиться к применению этого регламента уже сейчас. Ведь ТК РФ с 1 марта 2022 года уже действует в новой редакции ТК РФ норм об охране труда.
Права и обязанности работодателя в обеспечении работников СИЗ регламентирует разд. II Приказа № 766н.
Обязанности в отношении СИЗ и смывающих средств
Работодатель обязан:
- разработать на основании Единых типовых норм (с 01.09.2023 утв. приказом Минтруда от 29.10.2021 № 767н) и утвердить локальным актом Нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств работникам;
Рекомендуемый образец таблицы с Нормами выдачи СИЗ приведён в Приложении № 1 к Приказу № 766н.
Это нужно делать с учетом:
- Результатов спецоценки условий труда (СОУТ).
- Результатов оценки профрисков.
- Мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при его наличии).
- обеспечить разработку локального акта о порядке обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами, распределении обязанностей и ответственности должностных лиц за этапы обеспечения – с учетом особенностей структуры управления организации и требований Приказа № 766н;
- обеспечить информирование работников о положенных им СИЗ и смывающих средствах согласно утверждённым руководителем нормам и способах выдачи, условиях хранения, а также об ответственности за целостность и комплектность СИЗ в случае хранения их у работников в нерабочее время;
- обеспечить проведение обучения, инструктажа или иного способа информирования работников о правилах эксплуатации СИЗ, использование которых требует от них практических навыков, знаний о простейших способах проверки их работоспособности и исправности;
- организовать учет и контроль за выдачей работникам СИЗ и смывающих средств, а также за своевременным возвратом по истечении нормативного срока эксплуатации или срока годности либо в случае досрочного выхода из строя;
- не допускать работников к выполнению работ без обеспечения СИЗ, а также в неисправных СИЗ или с загрязнениями, способными снизить заявленный изготовителем уровень защитных свойств;
- обеспечить в случае применения вендингового оборудовании и дозаторов постоянное наличие в них СИЗ, смывающих и обеззараживающих средств;
- обеспечить контроль за правильностью применения СИЗ работниками;
- обеспечить хранение СИЗ в соответствии с эксплуатационной документацией изготовителя, сушку, выявление повреждений в процессе эксплуатации и ремонт в период эксплуатации;
- обеспечить уход (стирку, химчистку, обеспыливание, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию), обслуживание СИЗ в соответствии с рекомендациями изготовителей;
- обеспечить своевременный прием от работников и вывод из эксплуатации, а также утилизацию СИЗ.
Права
Работодатель имеет право:
- формировать нормы и вести учет выдачи работникам СИЗ с применением программных средств (информационно-аналитических баз данных);
- организовать выдачу СИЗ и/или их сменных элементов посредством автоматизированных систем (вендингового оборудования – автоматов и т. п.) и дозаторов;
- при формировании норм выдачи СИЗ заменять несколько СИЗ, указанных в Единых типовых нормах, на одно, обеспечивающее аналогичную или улучшенную защиту от вредных и/или опасных производственных факторов и опасностей, а также особых температурных условий или загрязнений.
Подробнее см. «Охрана труда с 1 марта 2022 года: обзор новых правил и изменений».