Кировский областной суд в апелляционном определении от 14.08.2018 по делу № 33а-3329/2018 запретил трудовой инспекции требовать от работодателя повышения зарплаты.
То есть трудовая инспекция не вправе заставлять работодателя повышать заработную плату выше МРОТ.
По мнению судей, трудовая инспекция, обязав работодателя своим предписанием выплатить руководителю зарплату не ниже МРОТ, фактически разрешила индивидуальный трудовой спор.
Судьи при этом поддержали организацию, которая усомнилась в законности подобного предписания. Они пояснили, что в данном случае между руководителем и организацией существует индивидуальный трудовой спор, которые подлежит разрешению в комиссии по трудовым спорам или суде (ст. 382 ТК РФ).
Что касается трудовой инспекции, то на основании ст. 356 и 357 ТК РФ она не наделена полномочиями разрешать и регулировать такие споры.