Если речь идет об объективных обстоятельствах – проблемы с поставкой товаров, отсутствие комплектующих – на время простоя работник получает 2/3 оклада.
Если простой объявлен по воле работодателя – работодатель обязан выплачивать не менее 2/3 заработной платы.
А когда компания принимает решение о сокращении штата или ликвидации организации, работники должны получить уведомление за 2 месяца, в том случае, если сокращение массовое – за 3 месяца.
Роструд особо отметил, что нельзя увольнять в связи с сокращением штата:
- беременных;
- женщин с детьми до 3-х лет;
- одиноких матерей, воспитывающих детей-инвалидов в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка до 14 лет;
- работников, воспитывающих детей-инвалидов без матери;
- работников – единственных кормильцев детей-инвалидов;
- единственных кормильцев детей в возрасте до 3-х лет;
- родителей, воспитывающей 3-х и более малолетних детей, если другой родитель не работает.
При сокращении штата работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. При этом работник и работодатель могут договориться об увольнении ранее двухмесячного срока. Но тогда работодатель выплачивает работнику средства и за эти 2 месяца в полном объеме тоже.
При этом если работник в течение 14 дней после увольнения встал на учет в центры занятости, то работодатель продолжит выплаты в размере средней заработной платы работника в течение 2-го и 3-го после увольнения, если за этот период гражданин не сможет трудоустроиться. Для территорий Крайнего Севера этот период дольше – со 2-го по 6-й месяцы поиска работы.
Для защиты трудовых прав и получения причитающихся выплат в полном объеме работник может обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ).
Также Роструд напомнил, что его горячие линии перешли на усиленный режим работы. Федеральная горячая линия теперь работает в режиме 24/7, региональные горячие линии – ежедневно с 9 утра до 9 вечера.
Источник: пресс-центр Роструда.