«Бухгуру»

Роструд разъяснил нюансы оплаты простоя

Actual for 29.03.2022
Роструд в связи с ситуацией на рынке труда из-за санкций-2022 разъяснил, что ТК РФ гарантирует работнику оплату в период простоя.
Трудовой кодекс гарантирует работнику оплату даже в период, когда компании взяли временную паузу для перестройки технологических цепочек или решения вопросов логистики.

Если речь идет об объективных обстоятельствах – проблемы с поставкой товаров, отсутствие комплектующих – на время простоя работник получает 2/3 оклада.

Если простой объявлен по воле работодателя – работодатель обязан выплачивать не менее 2/3 заработной платы.

А когда компания принимает решение о сокращении штата или ликвидации организации, работники должны получить уведомление за 2 месяца, в том случае, если сокращение массовое – за 3 месяца.

Роструд особо отметил, что нельзя увольнять в связи с сокращением штата:

При сокращении штата работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. При этом работник и работодатель могут договориться об увольнении ранее двухмесячного срока. Но тогда работодатель выплачивает работнику средства и за эти 2 месяца в полном объеме тоже.

При этом если работник в течение 14 дней после увольнения встал на учет в центры занятости, то работодатель продолжит выплаты в размере средней заработной платы работника в течение 2-го и 3-го после увольнения, если за этот период гражданин не сможет трудоустроиться. Для территорий Крайнего Севера этот период дольше – со 2-го по 6-й месяцы поиска работы.

Для защиты трудовых прав и получения причитающихся выплат в полном объеме работник может обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ).

Также Роструд напомнил, что его горячие линии перешли на усиленный режим работы. Федеральная горячая линия теперь работает в режиме 24/7, региональные горячие линии – ежедневно с 9 утра до 9 вечера.

Источник: пресс-центр Роструда.

Exit mobile version