В рамках решений Правительства РФ о снижении административной нагрузки на бизнес Роструд усилил превентивную и профилактическую работу. Вместо большинства надзорных мер инспекторы труда активно проводят различные профилактические мероприятия.
В рамках этой процедуры работодатель без проведения проверки может самостоятельно устранить нарушения с помощью инспекции или предоставить подтверждение их отсутствия.
Руководитель Роструда Михаил Иванков сообщил, что сначала происходит общение инспектора труда с заявителем, в ходе которого ему оказывают консультативную помощь, дают разъяснения, в том числе собирают информацию, которая может служить подтверждением факта нарушения:
Зачастую уже на данном этапе выясняется, что проверка не нужна, и оказывается достаточно разъяснений тех или иных моментов законодательства. Когда же мы получаем от работника необходимый объем данных о факте нарушения, переходим уже к следующему этапу – взаимодействие с работодателем для урегулирования вопросов на добровольной основе.
Если в рамках этой процедуры работодатель проявляет добросовестное поведение, готов признать нарушения и с помощью ГИТ устранить их или же предоставить подтверждение их отсутствия, проверку не проводят. И к работодателю не применяют меры административного наказания в виде штрафа.
Но если нарушение есть, а работодатель отказывается идти на контакт, и проблему не удается урегулировать на добровольной основе, в этом случае инициируется проверка.
Источник: пресс-центр Роструда.