В коллективном договоре организации может быть положение об индексации заработной платы работников. Роструд разъяснил, могут ли привлечь к ответственности за непроведение индексации зарплаты – т. е. за невыполнение обязательств по колл. договору (ст. 5.31 КоАП РФ).
При неиндексации зарплаты в сроки и размерах, предусмотренных колл. договором/соглашением/локальным нормативным актом работодатель также нарушает статьи 22 и 136 ТК РФ.
В письме от 19 мая 2020 года № ПГ/24772-6-1 Роструд сделал вывод, что непроведение индексации оплаты труда работников, повлекшее выплату заработной платы в неполном объеме, наказуемо по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а не ст. 5.31 КоАП РФ. Дело в том, что указанными действиями работодатель нарушает нормы ТК РФ, регулирующие отношения, связанные с индексацией и выплатой заработной платы.
Аналогичной позиции придерживается Минтруд (письмо от 26.12. 2017 № 14-3/В-1135).