Предоставление премии регулирует внутренний нормативный документ организации. С ним работник должен быть ознакомлен под роспись до подписания трудового договора.
Трудовой Кодекс РФ приравнивает премиальные к заработку. При этом работодатель сам решает, выплачивать премию или нет. Это его ПРАВО, а не обязанность.
Но есть исключение – обязательные премии. Это когда они:
- обязательны к выплате по уставу предприятия;
- прописаны в трудовом договоре как обязательные (либо премии за выполнение каких-либо работ).
Они хоть и обязательны, но могут быть снижены либо вообще отменены в случае:
- нарушений со стороны работника;
- некачественного выполнения своих обязанностей;
- иных действий, говорящих о некомпетентности сотрудника.