Если работник планирует уволиться, все что от него требуется – это учесть предусмотренные законодателем сроки и порядок процедуры. При соблюдении всех условий, никто не вправе запретить сотруднику увольняться. Даже, если он трудится по срочному договору – его можно расторгнуть досрочно.
СКАЧАТЬ БЛАНК ЗАЯВЛЕНИЯ ОБ УВОЛЬНЕНИИ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ
СКАЧАТЬ ОБРАЗЕЦ ЗАЯВЛЕНИЯ ОБ УВОЛЬНЕНИИ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ
Порядок увольнения по собственному желанию
Итак, вы приняли твердое решение уволиться. Первое, что делаем – это пишем заявление на увольнение по собственному желанию. В нем указываем дату увольнения и его основание (по собственному желанию). Форма заявления на увольнение по собственному желанию свободная. Составляется оно на имя непосредственного руководителя.
Раскрывать причину своего решения необязательно. Это может быть банальная усталость от коллектива, мечты раз и навсегда поменять сферу деятельности или новая работа с более высокой зарплатой. Но, если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину все же указать придется, к тому же специалисты кадровой службы могут попросить подтвердить ее документально.
Заявление по собственному желанию с отработкой или без необходимо подписать у руководителя. Он ставит визу “Не возражаю” и роспись. Далее заявление передается в кадровую службу, которая готовит все необходимые для увольнения документы.
Образец заявления на увольнение с отработкой 2-х недель
Образец заявления на увольнение без отработки
Сроки увольнения по собственному желанию
По общему правилу, закрепленному в ТК РФ (ч.1 ст.80), работник обязан предупредить работодателя об увольнении не менее, чем за две недели. Этот срок начинается на следующий день с даты получения руководителем соответствующего заявления. Но двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работодателем и работником.
Обратите внимание
Отвечая на вопрос, как написать заявление по собственному без отработки, законодатель предусмотрел в ТК РФ перечень исключений в правиле о двухнедельной отработке:
- Наступление пенсии;
- Зачисление в ВУЗ, учреждения среднего или начального профессионального образования;
- Призыв на срочную военную службу, мобилизация;
- Перевод супруга на работу в другие субъекты РФ, в другое государство;
- Если право на увольнение без отработки прописано в трудовом или коллективном договоре;
- Иные обстоятельства.
Чтобы написать правильное заявление по собственному желанию без отработки, в его тексте необходимо четко указать причину увольнения и подтвердить ее соответствующими документами. Например, если речь идет о зачислении в ВУЗ, то это будет справка или приказ о зачислении, призыв на срочную службу – повестка на отправку на призывной сборный пункт и т.д.
Отсутствие сотрудника, написавшего заявление, на рабочем месте без веских оснований может стать причиной вынесения дисциплинарного наказания, в том числе увольнения за прогул с занесением в трудовую книжку соответствующей записи.
Расчет и обязательные документы
В день увольнения работодатель обязан ознакомить под роспись сотрудника с приказом об увольнении (ст.84.1 ТК РФ). Работнику необходимо внимательно ознакомиться с документом и если все верно, поставить подпись и дату. Важно проверить дату увольнения и основание. В приказе должно быть указано: “…уволен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ”.
Также в день увольнения сотрудник получает на руки трудовую книжку. Работодатель не может оставить ее у себя в качестве залога, например, из-за того, что не подписан обходной лист. В трудовой книжке должна быть сделана запись об увольнении на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, заверенная подписью ответственного должностного лица и официальной печатью организации.
Подробнее про оформление СТД-Р при увольнении смотрите в системе Консультант Плюс по ссылке (оформите бесплатный демо-доступ):
Помимо трудовой книжки в день увольнения работник получает на руки:
- Расчетный листок за последний месяц работы;
- Медицинскую книжку – если она находится на хранении у работодателя;
- Справка о заработной плате формы 182-н за текущий год и два предыдущих. На основании этой справки по новому месту работы будет рассчитываться оплата больничных листов.
С 01.01.2023 отменена обязанность выдавать справки о зарплате 182н при увольнении, справку выдают только по заявлению работника. Сведения о выплатах предыдущих работодателей должен сообщать СФР.
Дополнительно по отдельному заявлению сотрудника ему могут предоставить:
- Справку 2-НДФЛ с указанием доходов с начала года и до момента увольнения;
- Справку о среднем заработке для Центра занятости и начисления пособия по безработицы.
Согласно ст.140 ТК РФ в день увольнения сотруднику должны быть выплачены все суммы, которые работодатель не планирует оспаривать в судебном порядке:
- Заработная плата за фактически отработанное время;
- Компенсация за неиспользованные дни отпуска.
Выходное пособие при увольнении по собственному желанию работодатель выплачивать не обязан.
Увольнение в период отпуска
Закон не устанавливает жестких требований относительно времени увольнения. Поэтому многие люди, которых не устраивает текущий работодатель, стараются найти новое место работы в период отпуска.
Если работник подает заявление об увольнении находясь в отпуске, работодатель не вправе отзывать его из отпуска для двухнедельной отработки.
Сотрудник также может уйти в законный отпуск с последующим увольнением. В этом случае днем увольнения официально будет считаться последний день отпуска. Но для простоты расчетов и документального оформления последним рабочим днем становится день, предшествующий началу отпуска. В этот день работник должен поставить подпись в приказе об увольнении, получить на руки трудовую книжку или справку формы СТД-Р и все причитающиеся ему денежные выплаты.
Увольнение в период больничного
Ситуации бывают разные, из-за конфликтов с коллективом или руководством компании, у некоторых работников не остается другого выхода, как написать заявление на увольнение по собственному желанию во время больничного. Здесь есть один нюанс – работодатель не вправе по собственной инициативе уволить сотрудника в период его временной нетрудоспособности. Законодатель также не разрешает работодателям самостоятельно продлевать дату увольнения человека, который заболел во время двухнедельной отработки. Сделать это можно только по согласованию с работником, который согласен написать дополнительное заявление.
Если в свой последний рабочий день сотрудник находится на больничном, работодатель:
- Готовит приказ об увольнении, в котором делает пометку о невозможности ознакомления с ним человека, в связи с его отсутствием на рабочем месте по уважительной причине.
- Далее выполняется расчет за фактически отработанное время и неиспользованные дни отпуска.
- Вносится запись в трудовую книжку.
- Пособие за период временной нетрудоспособности назначается в течение 10 дней с момента предоставления больничного листа, а его выплата производится в ближайший день выплаты заработной платы в компании.
Трудовую книжку сотрудник может забрать лично после выздоровления. По согласованию с ним она может быть направлена Почтой России на домашний адрес или же выдана представителю по доверенности.
Отзыв заявления на увольнение
Как быть, если человек решил уволиться под влиянием момента, а потом передумал? Согласно ТК РФ (ст.80) сотрудник вправе отозвать заявление на увольнение по собственному желанию в течение всего срока отработки, вплоть до 23:59 часов последнего рабочего дня. Отказать в отзыве и все же уволить работника работодатель может только в том случае, если на его место уже найден другой специалист и с ним заключен контракт.
Для отзыва необходимо письменно уведомить работодателя, направив заявление об отзыве предыдущего заявления в бумажном виде или электронное письмо в свободной форме. В большинстве случаев используется первый вариант – заявление просто подается в службу кадров и человек продолжает работать. Но, если компания уже закрылась, а сотрудник хочет воспользоваться своим правом отозвать заявление об увольнении до 23:59 часов, то единственное, что он может сделать – направить электронное письмо на e-mail службы кадров или руководителя.
Образец заявления об отзыве заявления на увольнение
Руководитель не подписывает заявление
Еще одна частая ситуация. Специалист хочет перейти на более высокую должность в другую компанию, а на прежнем месте работы ему не подписывают заявление на увольнение по собственному желанию. Причины могут быть разные, например, его попросту некем заменить в ближайшее время.
Согласно ст.80 ТК РФ, работник имеет право прекратить работу в организации по истечению периода предупреждения об увольнения. При этом у него на руках должно быть подтверждение того, что должным образом оформленное заявление на увольнение передано работодателю в установленные законом сроки. Если же работодатель не отдает трудовую книжку и не производит расчет, то единственным решением ситуации станет обращение в суд.
Выводы
Увольнение по собственному желанию без заявления невозможно. Недостаточно просто уведомить работодателя о том, что вы больше не будете на него работать. Необходимо за две недели до предполагаемой даты увольнения написать заявление и заверить его у руководителя.
В последний рабочий день подпишите приказ на увольнение, заберете трудовую книжку, справку 182-н (по вашему заявлению) и расчетный листок. Расчет за фактически отработанное время и неиспользованные дни отпуска также производится работодателем в день увольнения.