Зачем писать заявление на увольнение от ИП
Согласно ст. 11 ТК РФ, все наниматели, включая организации и физических лиц, обязаны руководствоваться в своей работе нормами трудового законодательства. Одной из сторон трудовых отношений выступает работодатель, которым может быть в том числе физическое лицо (ст. 20 ТК РФ). ИП как раз и относится к категории нанимателей-физлиц. Следовательно, на него распространяются все требования ТК РФ в части заключения и расторжения трудовых договоров. Более того, для них есть отдельные нормы, учитывающие некоторые особенности оформления трудовых отношений с предпринимателями.
В качестве оснований прекращения трудовых отношений с наемным персоналом для ИП, как и для остальных работодателей, применяют:
- соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ);
- собственная инициатива работающего (ст. 80 ТК РФ);
- инициатива нанимателя (ст. 81 ТК РФ);
- не зависящие от воли сторон обстоятельства (ст. 83 ТК РФ).
Основным условием расторжения трудовых отношений с сотрудником по его желанию выступает наличие его добровольного волеизъявления (ст. 80 ТК РФ). В теории оно может быть выражено и в устном виде, однако на практике для его подтверждения и документирования применяют письменную форму – заявление.
Таким образом, для законного прекращения сотрудничества с ИП по воле трудящегося последнему нужно оформить заявление на увольнение.
При этом на сотрудника, работающего у ИП, распространяется стандартное требование о предварительном уведомлении нанимателя о своем намерении покинуть его. Это нужно сделать не позднее следующих минимальных сроков:
- для бессрочных, а также срочных и сезонных трудовых договоров длительностью более 2-х месяцев – 2 недели;
- для срочных и сезонных трудовых договоров – 3 календарных дня;
- для ухода в период испытательного срока – 3 дня.
Важно
Это минимальные сроки уведомления ИП. Сообщить о своем желании уволиться работнику можно и за более длительное время.
В ч. 3 ст. 80 ТК РФ есть положение, допускающее прекращение сотрудничества без предупреждения или с меньшим его сроком – в случае наличия объективных обстоятельств, препятствующих продолжению работы у ИП.
Перечень подобных причин открыт, и должен рассматриваться работодателем индивидуально. На практике к ним относят:
- выход на пенсию;
- переезд в другой город;
- зачисление в образовательное учреждение;
- необходимость ухода за тяжело больным членом семьи и др.
Форма и порядок заполнения заявления на увольнение от ИП
Типового бланка заявления на расторжение трудовых отношений с ИП нет, поэтому его составляют в произвольной форме. Среди обязательных требований к его содержанию – наличие следующей информации:
- просьба уволить по собственному желанию;
- желаемая дата расторжения трудовых отношений с учетом периода отработки;
- при наличии оснований для прекращения сотрудничества без предупреждения – указание объективной причины для этого;
- дата написания и подпись работника.
После передачи составленного образца заявления об увольнении ИП сотрудник отрабатывает положенное до окончания периода предупреждения время. В последний день срока отработки предприниматель или уполномоченное им лицо издают приказ о расторжении трудовых отношений. Сотруднику выдают полный расчет, трудовую книжку и все положенные при увольнении документы.
Итоги
Как участник трудовых отношений ИП несет такие же обязанности и ответственность по ТК РФ, как и работодатели-организации.
Поэтому документооборот при увольнении работника от ИП аналогичен документообороту в организации. И письменное заявление на увольнение по собственному желанию от ИП работнику подавать нужно.